有的人在纠结“如何优雅的拒绝大厂的offer”时，有人正在面临0 offer的尴尬……

当2023届毕业生的“应届生”的身份面临过期时，是选择“慢就业”去考公考研？还是再博一博，争取就业上岸？

张超选择了后者。

张超，来自江西，在接触职业教育之前，他即将大学本科毕业，是一名网络安全专业的大四学生。

职业教育(vocational education)，是指使受教育者具备从事某种职业或者职业发展所需要的职业道德、科学文化与专业知识、技术技能等综合素质而实施的教育活动。自2023以来，教育部多次下发文件，大力支持职业教育科学有序发展。

“混”过大学，大四开始自我“救赎”

没有任何经验的大学毕业生，第一次参加工作时，什么样的收入水平是体面的？

“本来想的是8000，最后拿到的offer是10000，我觉得挺好的，超出预期了。” 张超说。

很多同学在结束高考后就没有了目标，开始放飞自我，他似乎也出现了这种情况。按他介绍说，自己的大学基本是玩过来的，刷手机“傻乐”是日常。

虽然学了四年“绿牌专业”，但是不够专注，底层技术并不扎实，“打铁还需自身硬”，他对找工作这件事信心不大。

所谓“绿牌专业”，是指失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，是需求增长型专业。

据麦可思研究院发布的《2022年中国大学生就业报告》显示，信息安全类专业连续多年霸榜“绿牌专业”TOP5。

张超的同学中，很多人转行做销售，在他看来，这不是一份“稳定”的工作，干两三个月就得换地方。

而坚定他选择职业教育机构的，是身边已经有了一个在达内学Java的“先例”，他也想试试。“能不能成，就看自己了”。

对于儿子想要继续学技术这事，张超的爸爸给予了大力支持，认为这是孩子有上进心的变现，不再继续“混”了。

而选择继续学网络安全，一方面是因为他日常刷新闻时，总能看到国家层面对网络安全的重视，这个行业还没饱和；另一方面，张超有网安基础，自觉难度不高，“就是没想到，我被管的死死的。”

但是甘之如饴。

“我被Push四个月，没有喝酒聚会的时间”

学习是枯燥，学技术也不例外，甚至更枯燥、更累，社交时间常常被挤压的所剩无几。

张超会选择达内，是在训练营时班里气氛就很好，万万没想到，成为正式的学员后，他感觉全世界都在疯狂“Push”他。

在越来越卷的当下，“Push文化”似乎无所不在。

“Push文化”指的是生活、工作、情感中的进度推进，比如项目管理中推动组员完成阶段性目标，学习中跟进老师节奏，不掉队。然而，很多年轻人都倾向于“No Push”，追求自由和松弛，做自己。

事实上售前技术支持面试技巧，如果能真正投入学习，不需要别人来Push，也经得住别人的Push。

张超提到，自从在达内开始上课后，已经没有时间跟哥们喝酒、聚餐、社交，全部的时间都在学习，每天都在赶作业。

尤其面对班里“更优秀的人，更努力”时，Push变成了一种内驱力，并不需要老师多言。在张超的班级里，有硕士毕业的，有丰富工作经验的，有口语表达和沟通能力双佳的。

“作为一个0职场经验的应届生，我没理由不去学，也不想和大学那样混。”

在达内，每次上完课，很多学员还会继续上晚自习，复习、巩固一天学到的新内容，形成熟练的技巧，这样在接下来的新知识涉入时，才会更加轻松。

达内除了有经验丰富的讲师，也有答疑老师，学员在课后有任何问题，都可以得到答案。

“不只是学到了知识，也见识到了大神同学，人家的学习状态不服不行。”在他看来，周围的学习气氛会影响自己的学习状态，是否找到好工作，关键还是要看自己能不能静下心来抠技术，运维管理、网络架构、网络应用与安全这些知识都得下功夫学。

投递10份简历，参加6家企业的面试，拿到一家公司的offer……

这是张超四个月的学习成果。

“IT职业培训，不是花钱买工作”

张超虽然还未正式进入职场，但显然已经明白了 “人在职场，玻璃心要不得” 的真谛。

对于偶尔听到“培训班出来的人如何如何如何”的言论，张超并不以为然，“那些人思想就不正，看不起人，即便你不是从培训班出来的，他们也会从别的地方批判你。”

如果有人问他，他会很坦然的告诉对方：我是从达内出来的。

在他看来，参加IT职业技能培训，是想夯实自己的网络安全基础，让找工作的效率和质量更高，并不是“花钱买一份工作”，这是在自欺欺人，学的好不好，其实自己心里都有数。

“我多花点，是不是就可以买到更好的？那学习还有什么意义。”他说。

7月27日，达内教育在北京中关村中心举办了一场网络安全的双选会，很多企业到场。学员们拿着简历，挨个进入单独的面试间与HR面聊沟通，应聘的普遍是网络运维、售前工程师岗位。

张超也在其中，这时的他已经手握一个月薪10000元的offer，在等候进场前，他还接到了绿盟的面试电话。在网安领域，绿盟也是一家知名企业，有49名达内学员入职了绿盟。

但是在与HR简单沟通过岗位需求后，他察觉到自己并不合适，需要继续学习的东西还有很多。

2023年版就业蓝皮书显示，2022届本科毕业生月收入平均为5990元，近六成本科生起薪在6000元以下，8000元以上比例是18.2％，能实现“毕业即起薪过万”的本科毕业生占比仅6.9％，仍是少数。

也就是说，每100个本科生中，仅有7个左右起薪过万。

“我对自己的状态一清二楚。”

在张超看来，自己刚毕业，能够拿到10000元的offer已经超出预期售前技术支持面试技巧，而想要更高的薪资，进入更好的企业，只有“技术更硬”这一条路可走。除了网络安全，他也对人工智能感兴趣，也在尝试接触Python的编程知识。

8月1日，张超正式入职，成为了一名网络安全工程师。

而他在达内的同学李小梁，此时也正在等待一家国企的政审，告别曾经战斗过的“餐馆”和“工厂”，走进写字楼。

达内教育

扫码添加助教