如果写错号码，别人不仅联系不上你导致你失去一次机会，你难道不会怀疑自己的能力和态度，去实习真的不会倒赔钱吗？

02-师承何处

应届生、往届生找工作看学历，在校生找实习就看专业。

作为一个在校生（其实应届生也一样），一定要把你的学院、专业在显眼的位置标清楚。

因为对于HR来说，这都是评估你能力水平的主要信息来源。

如果事前早就了解了岗位，一种是和自己的专业对口，就在简历上着重强调你的专业课成绩、排名、绩点啥的；另一种是跨专业实习，就把你为什么想在这个岗位，以及你自认为能够胜任这个岗位的优点挨个列出来，什么做事细心、学习能力强、善于沟通.....这些。

懂我意思吧~

03-修炼多久

尽管绝大多同学实习期间接触不到核心业务，工资也（非常）低，但这不意味着企业规定的出勤标准会因为这些原因就降低。该打卡准时打卡，请假该扣钱扣钱，不管是只做两个月，还是待半年，基本的原则是都要遵循~

虽然这些东西后面会在实习合同上白纸黑字标明，但如果你一开始就在简历上写清楚大三实习简历模板，不仅能让HR一目了然，在你和单位互相选择时还能省去很多不必要的麻烦。

当然，对企业而言，他们付出的时间、金钱、培养都是资源大三实习简历模板，所以你在这里实习得越久越稳定，HR越愿意选择你，你自己留任转正的概率也会更大。

不排除一些公司只是短期内需要廉价劳动力，如果你刚好只有很短的时间可以实习，又或者你觉得进这里是值得的，反正最终都看你自己的权衡咯。

04-欲练神功，必先...

没经验没特长的我想要丰富简历内容，只能编瞎话或者注水吗？

STOP！停止你危险的想法！

对HR来说简历最忌"假"和"乱"。

第一，在和成百上千的人打过交道后，你觉得HR还不了解简历、面试中的那些套路和谎言吗？也许TA不会拆穿你，但肯定也不会录用你。退一万步讲，就算你运气爆棚遇到一个新手HR混了进去，但即使只是几个月的实习，也足够让同事们看出你的能力水平，这不也是自取其辱吗？所以，不造假是第一原则。

第二，试想一下，如果你需要在几天之内看完上百份简历，还只能靠这张纸上简单的文字和一张P过度的2寸照片挨个对这些人做出预估评判。这时候，你面前摆着一份虽然内容不多但是排版挺简洁挺大方的简历，和一份内容超多但没有空隙没有重点的简历，你会选哪份？记住，排版有时候比内容还重要。

05-终极大招

丰富简历可以写啥，且听我道来——

✦ 技能类：PS、PR、AE、Office...

（word/excel/power point甚至可以分开写）

✦ 证书类：英语四六级，计算机二级，普通话考级，市级以上竞赛

✦ 兴趣类：琴棋书画（当代多为电影漫画摇滚乐）、旅行、电影

✦ 经验类：组织过什么活动、在学生会担任什么职位（实在没有就算了）

06-发功注意事项

根据每个单位不同的招聘要求，先看有没有必要做中英双语简历。

如果简历投递方式是发email，邮件名称一定要按照公司要求的格式来写。

没有特别说明的话，一般情况下都是：姓名+学校+专业+求职岗位。

最后提醒一句，不要走火入魔。

校招社招中，一份简历投递上百次都是正常现象，更何况是可遇不可求的（优质）实习机会。这个过程中你产生受挫、不耐烦的情绪也很正常，但练功之人前路何其漫长，如果不是骨骼清奇的练武奇才，那就请不断精进，在合适的时机再重出江湖也不迟。

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