今天给大家分享的是与资深HR人魏薇的深度访谈，我们相识多年课程顾问岗位面试技巧，她是一个知性、睿智、有着超强的精准判断力又特别有温度的女性。

深知她日程繁忙，每周“飞行”在全国各大城市给不同企业做着人才招聘的项目。终于抓到她的时间课程顾问岗位面试技巧，做了一个面对面的关于企业用人需求以及应届毕业生和在职人员面试技能的深度访谈。

在此“金三银四”求职高峰的季节，把这个充满干货与温度的访谈分享给大家，同时也祝愿大家2019年心想事成！

访谈人物介绍

魏 薇

专业背景：

知名人力资源研究院资深顾问、首席面试官国家级高级人力资源管理师央视《赢在中国》创业者选拔专家组成员15年以上人力资源相关工作经验，曾就任中华英才网猎头部、某政府外事办公室及HP中国等世界五百强企业，曾于加拿大多伦多学习生活。

个人专长：

深谙人才评估技术与策略,灵活并深刻掌握招聘管理理论与实务,为多家知名国有及外资企业提供人力资源咨询、面试、培训、高端人才招聘及测评选拔服务。

项目经验：

成功服务过工农中建交总行及各地分支行、中信浦发宁波广发银行泰安银行民生银行卡中心昆山张家港张家口渣打等国有外资和地方商业银行金融机构;

中国移动、中国联通、中国电信等大型运营商总部及各地分支机构；

中国电信浙江电信培训中心;

中国移动咪咕文化科技公司及部分媒体广告公司;

国家开发投资集团、中航、中核、粤电、中非基金、国药集团、国寿等大型国有企业.

开发课程:

《外企面试概要》

《招聘面试官团队高(中级)实战技能培训》

访谈对话

① 重点从事哪些行业和类型的企业的招聘面试工作？请介绍一下这类企业人员招聘中的岗位需求类型、人员需求数量以及人员的年龄、背景、经历、基本胜任力素质要求。

② 面试的一般流程介绍？

③ 用人单位对于应届毕业生的招聘途径有哪些？具备什么条件的人会更有竞争力？

目前两种途径较常见：

④ 面试前应该做哪些准备？如何进行准备？

⑤ 简历的基本要素？

简历基本要素（框架）书写顺序为：

⑥ 面试中通常会被问到的问题？重点问题回应技巧？

⑦ 面试中应聘者应注意的问题？问什么样的问题合适？

⑧ 如何谈薪资？

了解本地人才市场相关岗位相关行业的平均薪资水平，薪资期望可基于本人现有水平结合市场水平增幅控制在15%－25%较为合理。

⑨ 面试官对于应聘者是否适合的衡量角度有哪些？

这得根据具体岗位不同的考核维度具体考评，不可一概而论，面试终极目标是为企业招到合适的人选，所以从理论上而言面试官通常会从人岗匹配、人企匹配及人人匹配不同角度去考核测评应聘者。

⑩ 其他关于应聘和面试的提醒或建议

送给所有应聘者一面试锦言妙句：Try your best, be yourself.