亲爱的弟弟妹妹们，

是不是看了很多教你“如何做简历”的视频依旧没有头绪！！！

那么今天就把我协助校招生做了上千份简历，遇到的问题，以及对应的方式方法分享给大家。

【内容清单】

一份完整简历包含哪些内容 ？

首先一份完整的简历包含六个部分：个人信息、教育背景、实习经历、活动经历、自我评价 和 相关技能；

个人信息：除非对外貌有特定要求的职位，需要写身高、体重、户籍 等外，对于大多数的企业，我们只需要把姓名、性别、邮箱、电话、出生年月、现居住地和应聘职位写正确即可！

特别强调：不要把身份证号码和详细的家庭住址写上了，现居住地只需要落到地级市，比如晓峰目前居住在深圳，现居住地写广东深圳。

教育背景：

1、学历从高到低写，比如你是研究生毕业学校 招聘 简历模板，先写研究生的学校 ，再写本科学校 ；

2、如果你课业优异，则可以把院系排名、班级排名写到后面，比如院系排名前5% 班级排名前3等 ，如果你专业排名后50% ，则不需要写！

3、非大学期间奖项 或 不能体现你专业能力的奖项不要写。小学奥数一等奖，初中化学全国一等奖等 都不要写；

下图是一份完整的简历模板（如果有需要的同学可以留言给我）

实习经历、活动经历如何写？

1、实习经历包含四个部分，时间、公司、角色定位、职责和结果 ；（经常听到的star法则，记不住就按照我的分类来做吧）

特别强调：结果要数据化体现！！！

因为结果数据化，可以让HR一目了然的看到你的工作能力

举个例子：我拿晓峰的实习经历来说

“在任职期间从事用户运营工作，期间客户满意度很高，且新用户有明显的增加。” 这样的描述让HR感觉写了什么好像又什么都没写，内容非常的空洞！

那么我们把数据加上，再看看这样的描述怎么样：

“在任职期间从事用户运营工作，通过3个月的努力，完成了2个新微信群的建立和3个老用户群的维护， 用户满意度达到90%，同比增长13%，续费率达到85%，同比增长10%，同期排名第一。”

加上数字的描述，是不是就会饱满很多呢！

2、当有多份不同工种的实习经历时，遇到匹配度高的企业学校 招聘 简历模板，需要侧重突出对应实习经历的经验，其他匹配度不高的经历可以弱化 甚至可以删了；

如果应聘“销售助理”的职位，人选有两段实习经历一段是安保工作，另一段是某公司的销售专员的工作，从岗位匹配的角度来看，第二段销售工作匹配度是不是更高呢， 那我们则可以弱化第一段实习经历的工作职责（只需要一笔带过就行） ，甚至 第一段实习经历删去不写也行，重点描述第二段匹度高的实习经历！

其次，把更能体现自己价值的职责写到前面 ，我们需要在HR有限的时间里，让她们能一目了然的看到你的优势！

所以相较于：“整理早会内容，整理会议纪要等 ”偏流程化的工作， 前两段能给公司带来直接价值的职责，对于阐述自己的价值是不是更有说服力呢，所以需要把客户BD和客户维护的职责提前！

通过职位JD，如何修改自己的简历

我相信大多数同学们，都是写完一份简历后一键发送对嘛？希望通过简历触达更多的企业，从而得到更多的面试机会。但是这个出发点从求职的根本上就错了！！！

我们缺的真的是一份工作嘛？ 大家真正缺的是符合长期职业目标，能持续带来成长，薪资较为可观、2-3年后能形成一个有职业竞争力标签的机会！而企业也希望通过校招，找到基础扎实、综合能力突出和企业价值观一致，值得培养的小伙伴；

所以前期把意向企业的职位梳理下来！做一个简单的职位分析，从而针对性的修改自己的简历，增加简历通过的概率。

修改简历需要两步：

1、提炼对应职位JD的关键内容；

2、保证真实的情况下，尽可能的让自己的经历向JD关键内容靠拢；

举例 ：只有“营销实习经历”的同学 应聘“手游运营培训生”的职位，简历如何修改呢

首先提取“手游运营培训生”JD的关键信息，

其次职位关键信息梳理完后，我们则可以根据自己的实习经历做修改，举例：

以上修改，都是建立在本身就热爱游戏，内容真实的基础上，我们只是通过不同侧重的表达形式，让求职者和该职位的匹配度更高些，让HR看到你的可塑性，给你一次面试的机会。

最后职场的路很长，如果拿到了机会，请踏实、用心的做下去。 如果没有拿到机会，至少你为自己想要的东西努力过，保持这份状态继续努力下去，我相信 无论在哪里，你都会越来越好！

简历模板选择、照片选择要注意什么

叮叮叮，特别注意，不要把时间和精力，浪费在简历模板的选择上（没必要花钱下载简历！！！），越是花里胡哨，个性十足的模板，越是在增加HR筛选简历的负担 。

具体原因呢：

HR 每天都要筛选上百份简历，所以平摊到每份简历的时间最多不超过10秒，而花里胡哨的模板会增加HR提取简历有效信息的时间。

那么，好的简历模板不需要大家再花时间找了，我已经帮大家做了一份通用的模板！ 如果有需要的同学，在评论区留言即可。

照片选择

提到简历中的照片， 如果你认为长相不是加分项，甚至还会给对方带去一定的压力，那么不放照片也是可以的， 顺便呢 咱也把那个框删了呗！

如果你希望企业通过照片更全面的了解自己，那么一定要放证件照，一些迷惑角度的自拍、生活照和艺术照就别往上放了，毕竟HR都是审美和鉴茶大师。

相关技能和自我评价如何写

相关技能：

1、原则是保证真实有效！强调一下 如果没有的证书不要写！

2、英语4/6级分数不用写，除非你考的非常高，如果有托福/雅思 不错的考试成绩也可以写上

Word Excel PPT 等基础的办公软件就不用写了 ，这个不加分 。

自我评价：我们要了解为什么要有自我评价呢？ 因为HR没时间看一些较为普通的简历，如果你不是知名院校（985/211）毕业，也没什么亮点的实习经历，那你更需要通过自我介绍，让HR快速了解你的亮点，而不是把你的简历放到废纸篓里；

一份好的自我评价包含三个部分：

1、体现实习经验、职业规划和公司的匹配度；

比如熟悉Java基础以及常用的数据机构，在实习期间实习成绩获得优秀（实习生前10%），自己希望在技术领域深耕并期望为企业解决问题创造价值；

2、体现个人优势，这里包括学历、学校、课业排名 需要数据化体现出来；

比如 985/211 毕业，专业排名前5%， 2次获得国家一等奖学金，优秀毕业生（全校前10%）

3、自己成长潜力可塑性的展现

比如 每年坚持读30本书，经常看github文章，并坚持写技术博客，目前已发布20篇。别忘了附带链接

要注意的细节有哪些？（A4纸、人生格言、简历格式、简历/邮件名）

除了以上硬核的内容外，还有些小的tips，如果注意到会非常加分；

1、简历不要超过1页A4纸，不要在简历中写人生格言 ； 我之前看有个同学给自己简历做了一份精美的封面，翻开后还一句非常励志的格言-“一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。”

如果非要加一句，能否换一句，HR校招每天要看上百份简历，在她有限的时间和好脾气里，别再去作死了。

2、简历写完后，检查一遍，不要出现错别字。简历名称不要再写“个人简历“或者”我的简历“ 简历名称改为：意向职位+个人姓名+学校，如 “销售专员 晓峰 XX大学”。

再给HR发简历前，一定要转化成PDF的格式，因为不同的设备，不同的版本会出现乱码；

3、在给HR发邮件前，邮件正文要加上你简历的截图照片，这样邮件看起来会更饱满，其次有些HR因为太忙也可以在邮件正文查看你的简历；

4、邮件主题呢，一定要标签明确，方便HR归类。 【求职简历-校招】销售专员 晓峰

5、邮件尾文，把自己的姓名和联系方式写清楚即可 ，最后检查一下是否发送成功，不要因为邮件发送失败导致错失了一次面试机会。

如果对于以上内容还有问题，可以在评论区联系我，最后祝大家都能找到满意的工作！