招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR必备的基本素质。今天我们就来分享一下HR在招聘面试过程中的一点小技巧：

一、筛选简历需有逻辑。

很多企业由于投递简历的人数众多，所以会采用机器筛选的方式进行选择。如果是使用设备筛选，那么招聘者就要注意设置好关键词招聘与面试技巧培训，提供自己的需求给设备，让设备在众多的简历中筛选出来和关键词一样活着相似的。这些简历就留下来。

因此在海选阶段，基本上HR是不会亲自看投递者的简历的，都是机器在看。因此在面试之前，HR可以大体看一下筛选出来之后的人的简历，自己在做一次筛选。在面试的时候面试者基本上都会带着自己的简历，在提问之前面试官需要多看看应聘者的简历。

二、给自己思考的时间也给对方思考的时间。

大家在面试的过程中，“这是一个好问题”或者“这个问题问的很好”是大家常常用到的口头禅。当然很多时候大家说出这句话也代表应聘者的问题确实是问到了点子上。这句话是给自己的思考的时间也是给应聘者信心。

这句话在面试的过程中面试官说出来是比较恰当的，但是如果应聘者说出来那就是不恰当的了。

三、在向应聘者提问的时候，需要结合应聘者的简历和公司的需求来进行。

在面试中面试官向应聘者提出一些建设性的问题是很重要的，好的问题可以看出应聘者的能力。但是面试官在提问题的时候不能毫无根据的根据自己的猜想来提，要根据应聘者的简历和经历来提问题比较好。比如说“看到你的简历上有一段这样的经历，那这段经历中最难忘的一次困难是什么，后来是如何解决这次困难的招聘与面试技巧培训，通过这次困难收获到了什么？”这样的提问就是具体而且富有逻辑性的。