一、从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考：

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功！

(1)为什么想进本公司?

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分?回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

(2)喜欢这份工作的哪一点?

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

(3)自己的优缺点为何?

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

(4)对公司的了解有多少?

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!

(5)对工作的期望与目标何在?

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?

(6) 为什么要离职?

大家面对这个问题也许不知道怎么回答才是最好的，显得有点不知所措。其实这个问题并不是那么难答的，但是大家一定要知道一些回答的技巧。那么面试时如何谈离职原因更靠谱？编者在此为大家提供一些建议吧！

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

第一：避开谈公司和领导的不好

面试谈离职原因最大的忌讳就是贬低他人，所以在面试官问到为什么从上一家公司离职的时候千万不能出现贬低上一家公司或者领导的话语。要知道HR不仅会看应聘者的个人能力，还会看应聘者的个人素质和品行的。

一个在面试的时候大肆贬低他人的人，很多面试官都看不上。因为你没有给予别人应有的尊重，即使你真的不认同上一家公司的企业文化或者领导风格，但是你也不能把所有责任都推到对方身上。有时候你不认可公司或者某个领导，其实并不代表别人也是这样想的，所以在谈离职原因的时候需要三思而后行。 第二：紧扣个人发展方面去谈论

谈论离职原因最好就能够紧扣个人发展方面去谈论。你要表明你之所以换工作就是为了提升自己。从个人发展方面出发你可以从以下几个点去回答！

a：想寻找更大的发展平台。

b：上一家公司晋升空间狭窄。

c：之前的行业并不适合自己长期发展。

d：职位的生命周期已到。

找到回答的点，我们就能够展开来说了，总是你所回答的内容一定是要积极向上的，能够让面试官觉得你是个有规划的人。你辞职也是认真想好了才辞职的，并不是随随便便就换工作的！

第三：客观原因一定要提及到

其实任何人跳槽都是由主观原因和客观原因造成的，我们在回答离职原因这个问题的时候就需要多提及到客观原因了。例如：搬家了，在以前公司上班不方便；家里需要照顾所以就想找离家近的公司；公司倒闭了等等的原因都是可以说的。通常你只要说出一个合情合理的客观原因，HR都不会再追问了，不然就是不通情达理。所以大家谈离职原因的时候尽量能够说一两个客观原因，让HR不再纠结于你为什么离职。

(7)选择这份工作的原因为何?

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

(8)你认为相关产业的发展为何?

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

(9)你希望的待遇为多少?

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

(10)在工作中学习到了些什么?

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?

⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。

⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。

⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。

⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿人力资源面试技巧，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。

总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。

(11)面试官问：“你还有什么问题想问我”，怎么巧妙回答？

求职面试，如果HR觉得你不适合这份工作，最后可能会让你回去等通知，不会在要被淘汰的人身上浪费时间。但是，如果HR对你很感兴趣，那么HR最后将会问你：“你有什么问题想要问吗?”当这个问题出现时，可能HR就有录用你的意思了。

关于这个问题，我们可以从两个方面的来了解，一是HR为了让你更加了解这个公司以及这个岗位上的注意事项，二是给你表现一下自己有什么优势。当HR问你这个问题时，千万不要立刻回复说“我没什么要问了”，要懂得这个问题背后的潜台词。HR问“你有什么问题”，这个问题的潜台词其实是“你有多想在我们公司工作”和“你想在这工作，还想了解什么”。HR问这个问题时，是给你了解一些公司更详细的信息与跟自己切身利益相关的机会！如果你傻乎乎地回答“我没什么要问”，就会让HR觉得你对公司和这个职位并不感兴趣，因为你不想更深入地了解公司的具体信息。同时，还会让人觉得你是一个头脑简单，没想法的人，因为你考虑事情不周全，这样的人职业稳定性不会很高，而且也没什么职业规划。有些求职者在遇到这个问题时，虽然不是回答“我没什么要问”，但是却直奔敏感的话题而去，问薪酬福利。求职者关心薪资待遇是很重要的，工作就是为了赚钱，不是无私奉献。但如果你第一个问题是问薪酬，第二个是加班，这样就很不妥了。工作内容和工作要求都还没了解清楚，只问薪酬福利，会让HR觉得你是一个非常功利的人，不关注工作岗位的其他事情，逐薪而居，直接问加不加班人力资源面试技巧，则会让HR在潜意识中就认为你是一个抗拒加班的人。薪酬福利要问，但是不能第一个问，要先了解工作的其他事情再慢慢深入了解薪酬福利的情况，这样才能顺理成章，吃相才不显得太难看。此外，有些求职者在面这种问题时，问的问题都是非常不走心的。比如问公司的业务情况，行业地位等等，这些公司网站上都能查到的问题，问出来只会让HR觉得你自己都没好好做过功课，了解公司的基本情况，暴露了你自己的短处。对于这种问题，求职者应该多问一些与工作或职位、部门相关的事情，比如：

“入职后有没有培训活动?”

“公司对我的期望是什么?”

“这个部门或团队有多少人?主要是负责哪方面的?”

像以上这些类型的问题，可以让HR觉得你对公司和工作职位是感兴趣的，因为你有好好了解未来自己要服务的部门和公司的情况，让HR觉得你是一个有上进心，而且加入公司的意愿非常强烈，从而增加对你的好感度。当问过这些问题之后，如果在面试中HR没有和你具体谈过薪酬福利的事情，这时你就可以以自己期望和所掌握的行业情况进行询问，了解一下薪酬福利的事情，这样就不会显得很尴尬了。

(12)面试总是不通过？看这几个技巧能帮到你

现在大学生做工作都没有恒心去专注的做一件事，所以现在的人跳槽的也是越来越多，但是我还是建议，如果工作还可以的话，就别来来回回的调换工作，辞职之后找工作，换房子一系列事情挺麻烦的，如果真的不喜欢这个工作也是可以换的。

但是在你离职之前，首先要确定好离开之后到哪工作，你很可能会想到，我对某个公司做了调查，也针对这家公司制作了相对应的简历，但是这些事远远不够的，现在很多公司在面试的时候都会问一些令人出乎意料的问题，这些问题并没有一个明确的答案，而是面试官能根据你的回答，快速的定位你的性格生活习惯，如果你遇到这一些问题，不要做太多的思考，思考三四秒钟，不宜时间太长，可谦虚的回答能展现出你优点的话，要针对问题来说。

1). 面试中不要一直面带笑容，这样会让面试官感觉到你缺乏自信，或者是紧张，而且让人看上去有一种虚假的样子，这些在面试官的眼中都是能快速发现的，如果面试官说了一些有趣的话题，这样就可以适当的笑。

2). 不用于面试官聊闲，你要记得你是去面试，而不是让你去做一个说客，你说再多也是打动不了面试官的，你可以聊一些有关于公司工作内容的话题，或者是行业有关的话题，面试的时候，适当的沉默比胡言乱语应付要更好。

3). 面试的时候千万不要因为天气冷就穿太厚，很可能预约好的时间你磨磨蹭蹭的，或者是堵车原因导致你迟到，你肯定是慌慌张张的，一路小跑，到面试的时候你肯定是大汗淋漓的，这样的形象会给面试官留下一个不好的印象，你不是面试运动教练，出汗会被他看作是一个不自信，紧张的样子，所以面试一定要提前一点，绝对不能拖拖拉拉。

4). 不要犹豫不决，有的公司面试需要的是渴望接受挑战的员工，犹豫或者拒绝会大大降低应聘你的机会，如果你选择来到这家公司，我相信你肯定做了足够的准备，所以在面临这个问题的时候，听清面试官问的问题，在选择的时候一定

要利索，要学会说我可以。

. 根据经验跟大家说，面试的时候千万不要说谎，说谎是无法保证你的工作的，即便是一点点的谎言都不要说，更不要把你的简历夸大，有些公司看重的不是你有多么优秀，而是你有没有绝对的忠诚，跟一个有真材料的人说同样的话，表现的是一眼就能看穿的，从而会影响整个面试结果，有经验的面试官绝对能一眼看穿，然后让你离开。

如果你能把这几点都记在心上，我相信你想去的公司都会如约而至，如果这几点你都做不到，那么你就会每天跑在面试的路上，终不得志。