丰田通商虽然没有其他商社那么名声在外，但身为世界五百强、广泛的海外投资和贸易业务，也使得这位前辈从开始的“试一试”心态，在选考渐渐中产生了“非它不可”极大的好感。

我的就职活动

我在18年3月至6月参加了丰田通商的选考，最后成为了该商社的全球职。经历的整个选考流程是：说明会 → Entry Sheet → 笔试/网络测试 → 共三轮面试。

这次就职活动我使用的资料有，外資就活ドットコム、OneCareer、ホームページ。

丰田通商的说明会时长2小时，主要内容是常务执行委员的研讨会，也介绍了该商社事业投资的特征等等。参加学生大约50～70人，是通过抽签决定参加资格的。

这场说明会参加与否，虽然不会直接影响选考结果，但是如果参加了就可以很轻易了解该商社面试、志望动机等情况，因此还是争取参加好。

ES和测试

ES基本都是商社典型问题。比如问询“梦想和目标”、“为什么选择来我们商社”、“学生时代挑战与克服过程”等等，所以将事前想好的语句调整一下就可以填写了。

笔试/网络测试是SPI的TEST CENTER，通过率在60-80%左右。考试对策就跟其他企业一样，SPI的书多多练习即可。

△来源 / ビッグカンパニー

第一次面试

这次面试为1V4，在会场隔间做群面，40分钟左右。4位学生自我介绍后，面试官随后会从“学生时代努力奋斗的事情”进行深挖（回答人员随机），最后有反向提问时间。

在这次面试中，我们没有被问及志愿动机。另外丰田销售面试技巧，我感到对商社有意向的人大多都有海外背景，能力也都很强，所以我虽然通过了，但老实讲我并不知道一起面试的4个人，是怎么排序分高下的。

总体而言第一次面试氛围很祥和，面试官也是边听边积极地回应。

第二次面试

因为这次是1V1的形式，在自我介绍之后，面试官是根据ES上的提问逐步且深入挖掘下去提问（比如挫折、商社人具备的素质、价值观等），仍然有反向提问环节。

这次我认为的关键点是在被问及弱点之时，千万不要说谎！真诚地回答并且补充如何克服的，会得到更高的评价。

另外也无需紧张，这次面试气氛依旧平和，面试官能够非常真挚来听我讲。比如在说话当中，遇到“这么说的话，你是这样子的人吗”的相关问题，面试官会在听了我的回答后，告诉我他对我的印象。

终面气氛：平和

因为是公司志愿担任的面试官，虽然大体依旧是平和的氛围，实际上问题角度还是比较刁钻的。

而且这次是2V1面试，并非2人分担提问，而是各自想到什么就问什么，因此短短20分钟面试也让人丝毫不能松懈。

记忆比较深的问题有“为何选择商社、选择我们”、“会成为怎样的领导”、“其他公司的选考情况”，我都是真诚地想到什么讲什么。如果落选了，那就是自己与企业价值观不吻合。

后来通知获得内定时，我表明自己还在跟其他公司之间犹豫之后，公司还很亲切地与我沟通交流。

面试时要注意什么

因为商社面试官都是经历过大世面的，比起自己有什么特别的经历，思考怎么去行动反而更加受到重视。另外凡事要真诚地回答，其次是有顺序、有逻辑地回答。

要注意，还一定要临阵不乱！这是所有商社的面试官都很看重的一点。

2、3轮面试的时候，因为是个人单独面试，面试官会深究自己在意的点。虽然提前做过准备，但是要注意不要让人有你在“背诵原稿”的感觉。

另外还有个小技巧，面试官给出问题就算不能即答，这时比起用牵强的语言去拖时间，还不如稍微静下来思考下再回答，反而更能得到面试官的认可。

至于该公司的社员，我感觉都非常平和亲切。每一个面试官都给我留下真诚对待工作的印象，在面试时候都注意发现学生身上的闪光点。

给后辈们的建议

丰田通商在商社当中的知名度，可能稍微没有其他的高。但我在就活开始时有听说它们在非洲也有据点，就抱着试一试看的心态参加了选考。

△目前日本综合实力最强的7大商社

ES通过之后，我做了很多方面的调企业研究、参加研讨会。不知不觉在选考进程当中，产生了“高出预想的好感”，入职意向也愈加高涨。

所以我认为，通过就职活动去了解自己从前不了解的企业与业务、扩大自己的选择范围，是个非常好的方法。建议各位有机会的话丰田销售面试技巧，不要局限于爱好与专业，多看看各个行业的企业，说不定就能发现“新大陆”。