（四）面试考试：主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力。面试采取技能实操考试，时间为15分钟。面试考官由体工大队抽调相关工作人员组成。面试通过后，安排考察。技能实操考试分数作为择优确定拟聘人员的主要依据。面试时间、地点另行电话通知，未按时报到或中途擅离考场视为放弃面试。 （五）考察：根据面试成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定考察人员。由体工大队组织开展考察工作，采取实地考察的方式，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况，并查询社会信用记录、犯罪记录等事宜。考察结果作为确定聘用的主要依据。考察环节放弃或考察不合格的按照面试成绩由高到低依次递补。