对经审核符合加分条件的人员，由亳州市谯腾人力资源管理有限公司留存身份证复印件和证书复印件备查，并将符合加分条件人员，予以公示。公示无异议的，按规定程序将笔试合成成绩增加2分。

（五）现场资格复审

现场资格复审对象为拟入围专业测试人员，具体资格复审人员名单、时间、地点和相关要求等事宜将在亳州市谯腾人力资源管理有限公司官网（）、公众号等相关媒体统一发布。

在同岗位报考人员中，根据笔试合成成绩( 含“服务基层项目”人员加分）从高分到低分按岗位招聘计划数3:1确定进入资格复审对象，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。资格复审对象须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审，同时提供招聘公告中规定的报考资格条件要求的相关证书(证件)原件等材料进行审验。

对资格复审合格人员，发放专业测试通知书（面试通知书）。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试合成成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入)。

现场资格复审时，报考人员应提供本人有效身份证、学历（学位）证书、教师资格证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明材料等原件和报名资格审查表（审查时验原件、留存复印件）。其中：

1、企业、机关、事业单位非在编工作人员和在编正式职工须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

（六）专业测试

参加专业测试人员名单、时间、地点和相关要求等事宜亳州市谯腾人力资源管理有限公司网站（）、公众号等统一发布。

专业测试满分为100分，采取无生上课、说课等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。实际参加专业测试人员少于或等于招聘岗位计划数的，考生专业测试成绩须达到75分，方可进入下一程序。

报考人员总成绩由笔试合成成绩和专业测试成绩合成确定，其中笔试合成成绩占50%，专业测试成绩占50%。计算公式：总成绩=笔试合成成绩（含“服务基层项目”人员加分）÷1.2×50%+专业测试成绩×50%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入。

专业测试工作结束后，根据报考人员的总成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试合成成绩、笔试中《学科专业知识》成绩、笔试中《教育综合知识》成绩、专业测试成绩为依据，从高分到低分确定。若以上成绩均相同，则采用加试的方法，加试方案另行公布）。

（七）体检、考察

对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。具体体检与考察相关事宜在亳州市谯腾人力资源管理有限公司官网（）、公众号统一发布。

体检标准参照《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》(教秘人〔2004〕56号)和《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（）。

落实最高人民检察院、教育部、公安部《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》和《最高人民法院最高人民检察院教育部关于落实从业禁止制度的意见》等文件要求，对实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪的人员，禁止从事密切接触未成年人的工作，考察环节不予合格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试合成成绩、笔试中《学科专业知识》成绩、笔试中《教育综合知识》成绩、专业测试成绩为依据，从高分到低分确定。若以上成绩均相同，则采用加试的方法，加试方案另行公布）。

（八）公示与聘用

拟聘用人员名单在亳州市谯腾人力资源管理有限公司网站（）、公众号等统一发布，公示5天；公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，办理相关手续。

五、待遇与管理

（一）管理

公示结果无异议或虽有反映但不影响聘用的，到亳州市谯城区所属学校任教。

本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

（二）工资待遇

1、此次公开招聘的非在编教师实行劳动合同管理，亳州市谯腾人力资源管理有限公司与招聘人员签订劳动合同，试用期2个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，合同期限定为1年，由学校负责日常管理和考核。合同期满，根据工作需要和教师工作表现，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同；经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

2、招聘人员一律不入事业编制，劳动关系转入亳州市谯腾人力资源管理有限公司统一签定劳动合同。

3、应聘人员录用后，年综合收入6.5万元左右（含基本工资、激励性工资和城镇企业职工养老保险、企业职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险个人缴纳部分及单位缴纳部分）。每年年度考核合格，月增资50元/人。具体收入由亳州市谯腾人力资源管理有限公司与聘用人员签订合同另行约定。

六、其它事项

1、考生要如实填报本人真实信息，提供真实材料，资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何环节发现弄虚作假行为，均会取消考生报考和聘用资格。

2、本次招聘中各环节的具体安排，请考生及时登录、关注查看亳州市谯腾人力资源管理有限公司官网（）、公众号等统一发布的招考信息，请各位报名考生及时查看，避免错过相关招考动态，如因未及时关注公司公众号导致错过的招考动态，责任自负。

3、本《公告》由亳州市谯腾人力资源管理有限公司负责解释。

咨询电话：0558—5551238（亳州市谯腾人力资源管理有限公司）

监督电话：0558—5510280（亳州市谯城区教育督导委员会办公室）

亳州市谯腾人力资源管理有限公司

2023年9月14日

附件1：2023年亳州市谯城区中小学教师公开招聘岗位计划表

附件2：2023年亳州市谯城区中小学教师公开招聘报名表

附件3：2023年亳州市谯城区中小学教师公开招聘考试承诺书