在职场，根据业绩和价值观来分，员工可以分为四类：明星、野狗、小白兔、牛，

明星是职场上业绩好，价值观正，又充满激情的一类人。这种人不用多说，是公司最宝贵的人才。

大家都喜欢明星，都讨厌和野狗和小白兔，坐视他们长大，会毁掉一家公司。

▌野狗：“德不配位，必遭其殃”

野狗是那种能力很强，但是价值观不正的人，他们在某些场景中能够如鱼得水，尤其是公司在快速增长期。

在他们贡献的业绩面前，一些小动作也不会被察觉。抓大放小，甚至会被一些人看作是“不拘一格降人才”。

但是野狗在大公司，在有经验的创始人手下一定混不下去，因为他们都知道，这不是一个简单的收益问题，而是关乎企业文化培养的长远问题。

就拿吃回扣来说，哪怕野狗吃的回扣相对他给公司所创造的价值而言只是杯水车薪，也应该尽早把他干掉，因为如果放任他，公司会变成一个赌场。

职场上，野狗出尽风头，但往往是没有前途的，好公司、好领导不会要他；就算妄得高位也一定会摔下来，“德不配位，必遭其殃”。

▌小白兔：想要“功高”还是“劳苦”？

职场小白兔像极了三流小说里的励志主角，业务能力差，业绩做不好，但是勤勤恳恳任劳任怨，好说话，愿意做脏活累活。但现实不是小说，不是努力就能升职加薪。

“态度比能力更重要”，这是我们从小受到的教育，但在职场并非如此简单，你一定要展现出你的能力职场小白兔理论，没能力至少也要展现出潜力，而不是一直在展现自己有多么努力。

会成为职场小白兔有两个原因：要么是不适合这份工作，所做之事无法调动热情；要么是缺乏自我更新迭代的能力，无法让自己获得成长，只好用一种“我很努力”的状态麻痹自己。

就像网络上流传广的一段话：“大部分人只是在假装很努力。什么加班到天亮，连续几天睡几个小时职场小白兔理论，多久没放假了，如果这些东西也值得夸耀，那么富士康流水线上的任何一个人都比你努力多了。人难免有天生自怜的情绪，唯有时刻保持清醒，才能看清真正的价值在哪里。”

小白兔也会对企业造成伤害。占用了公司的资源不说，因为自身缺乏安全感，小白兔招来的人只会比他更差，把整个员工素质拉低。同时，小白兔如果在公司受重用，会把企业文化往一种畸形的方向引导，员工将从追求“功高”转向追求“劳苦”，整个公司会变得低效。

▌牛：一切中不溜，万事随大流

明星、野狗、小白兔是职场上的三个极端，相对来说大部分员工其实都是牛，业绩一般，价值观一般，没那么多情怀，也不想改变世界，来公司就是上个班。

“上之所好，下之所趋。”如果明星工资高、待遇好、受尊重，牛自然会向明星看齐；如果野狗横行却不受管束，牛自然也会向野狗一样不择手段、投机取巧；如果小白兔什么成果做不出却很受重视，那么牛也不会努力去跑业务，装出一副刻苦努力的样子就好。

所以，对牛而言，最重要的是找一个好公司、好团队，只要在明星同事的激励下，不断迭代自己，有一天你确实会变得很牛。

▌公司不需要“好人”

好公司人才多，不是因为HR招聘做得好，而是因为淘汰机制做得好，不断干掉野狗，干掉小白兔，用更多资源激励明星和牛，努力让牛变成明星。

很多人担心这样的淘汰机制会不会伤及感情？其实不会。看腾讯这家公司，员工走了仍然对公司有很深的感情，不会说腾讯的坏话。因为规则是公平的，策略是一致的，对每个人都是如此。

公司的凝聚力要靠不断打胜仗累积，而不是去做一个“好人”。乔布斯和贝索斯是有名的“差脾气”，但是这丝毫不影响苹果和亚马逊的凝聚力。

对于我们大多数人来说，做不了明星也不要做野狗和小白兔，先安心做一头牛，然后加入好公司、好团队，让自己变得更牛。