昨天知乎上，有个新入职体制内的同学A咨询我，说跟她一起入职的一个女孩子B，因为B面试成绩第一反超了A，就经常跟单位的人“拉踩”A，A感觉受不了了，很绝望。求助怎么办？

我觉得，这是典型的对体制内期望过高、了解太少，盲目跟风考公必然面临的困局。体制内工作的同学们都知道，这点事算个啥子？如果这就受不了了，以后还怎么在单位生存？在一个单位，形形色色的人聚到一起，这就是个小社会，外表光鲜的背后，争名夺利什么人都有，想在单位立足，工作能力强不强且不说，思想上必须要做到“放弃幻想，准备战斗”！

我认为，在单位立足，要做到以下几点：

打造你的人设

毫不夸张的说，什么样的人设决定着在今后很长一段时间内，你在单位过什么样的生活，决定着别人怎么对待你。比如，你打造一个吃苦耐劳、任劳任怨的人设形象，你以为这样给领导留下了很好的印象，实则给自己埋下了地雷。那你今后的工作量就会大，因为为了单位和谐，很多别人不愿干的活领导都会安排给这种人设的人职场达人志，因为人家知道安排给有脾气的会遇阻，安排给你你不会反抗。你如果反抗了，人家就说，你思想有问题了，跟之前不一样了，说白了，这种人设就是一种“你看起来很好欺负的样子”。所以，最初入职的时候，就要着手打造好自己的人设。个人建议，具体什么样的人设要结合自己来打造，但这几点人设特点的坑要坚决避开：吃苦耐劳、任劳任怨、老实人、脸皮薄、不懂拒绝、好说话等等，这种看似优点的人设，会成为你今后甩不开的负担，坚决不要‍♂️。同时顶撞领导、个人主义、团队意识不强、小聪明、轻浮、嘴巴松等这类的人设也坚决不要留给大家。

要亮出底线敢于斗争

其实这也是打造人设的重要部分。工作后你会发现，大部分人相处起来并没有那么难，三观还是比较端正的。但有些人真的是恬不知耻，很不要脸的，他们利益上斤斤计较，工作分工上推三阻四，对待人得寸进尺。还有些领导，更是仗着自己身为上级，对下级百般刁难、凸显自我权威，工作上推责甩锅、上捧下绷。所以，这类人，是我们对付的重点。不管是领导，还是同事，触碰到自己的底线和根本利益，就必须明确的跟他说“不”，因为他们不会因为你的包容和退让而对你心怀好意和感激，说白了，就是看谁好欺负欺负谁，但凡单位有个硬茬，这些人秒怂，躲的最远的就是他们，他们善于给别人制造麻烦，但自己也很害怕麻烦。跟这种人，一定要坚持原则，亮出底线，坚决斗争。只是在斗争方法上，撕破脸是下下策，更多人采用的方法是各种软拒绝，理由找的没得说，话说的无可挑剔，这才是斗争的上上策。既，对这些人，不深交、不绝交，面子上始终过得去。

要摆正心态抬头看路

进入体制内工作，心态非常重要。我之前写过一篇文章，大家可以看看，《低阶层进入体制内（官场）需知道的基本事实》，我已置顶。具体深层次的东西这里就不多说了。反正，如果你没啥背景，普通家庭出身，进入体制内，预期一定要放低，心态一定要摆正，认真完成分内的事，确保工作不让人挑问题；多和同事走动，挖掘信息获取渠道，培养同盟战友；能跟领导走近，就走近，偶尔加加班、出出差、陪陪酒，这都是好事儿，不要守着一亩三分地啥都拒绝，啥都不愿意干。工作上有积极的形象，才能在遇到机会时，有争取的概率。但话说回来，以极大的牺牲和付出，去争取一个极小概率的事情职场达人志，我是不会干的，毕竟，还有家庭和自己的生活不是吗？

#体制内##体制内那点事儿#​#职场达人说##职场干货#​#职场进化论#​#职场达人炼成记#​#职场微头条#​