在工位上直接宣布裁员，神州优车刷新了公众对于暴力裁员的认知！

在网上流传的视频中，神州优车的HR拿着《解除劳动关系通知书》让一位员工签字，并对该员工宣布“单方面解除劳动关系”。

在员工向HR了解具体发生了什么情况时，神州优车HR的态度异常强硬：“我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委，我们已经跟仲裁委汇报过情况了，或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”

神州HR态度之傲慢和不讲理，实在是令人极度不适。但这件事暴露出的却是神州优车裁员机制的问题。

员工都不知道自己为何被裁，询问原因还被怼。这不由得让人对神州优车发问：员工连自己被裁员的原因也没有权利知晓吗？

这件事情背后究竟隐瞒了什么，神州优车实在是有必要出来解释一下。

值得一提的是，12月21日，网上有人爆料神州优车裁员新套路：其他部门一个开发，1月份入职，然后6月份转正，签的合同主体是神州租车的，后面7月份被人事要求改签到神州买买车的公司，然后就被辞退了，理由是新改签的公司没有通过试用期……

这也就是说神州优车为避免正常裁员要面对的巨额赔偿，采用了投机取巧的方式……

某博主在看到神州优车HR在工位宣读裁员消息的视频后也表示，神州优车为了减少赔偿，会让已经正式入职的员工转签到第三方公司，再以入职第三方公司未满三个月试用期解除合同的方法减少赔偿。套路太深。所以职场上千万别产生“卖命”这种想法。

网上还有另一段视频，神州优车的HR的做法也是足够令人心寒。

视频中，神州优车的两位HR，一个对着员工宣读裁员，另一个拿着手机进行视频拍摄。

宣读辞退员工的HR对员工是这样说的：因为您试用期的一个表现是不符合录用条件的，跟您做了多轮沟通，那您都不同意说支付您0.5个月的工资作为协商的补偿金。

此处宣读被员工打断称，没有，这个不是协商，我不同意这个协商，这是单方面的通知，没有听过协商，协商也没有达成一致，所以这不是协商。

神州优车HR火速接话：是，您已经同意我们协商没有达成一致，所以根据员工手册、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规规定，公司决定2019年12月25日跟您解除劳动关系，请您帮我在底下员工签字处签个字可以吗？

该员工拒绝签字，但神州优车的HR却表示，你现在不签字，我们今天寄将给你把这份文件寄到劳动合同上的地址。

该员工称，我要求当面给我，但HR以他拒绝签字表示拒绝，还是坚持给邮寄。

神州优车HR态度之强硬，其做法之“诡异”震惊了无数人。但这暴露出的却是神州优车公司对于员工的态度。

网友忍不住称：“大公司人力就这水平？形式太生硬了，即使真的解雇，就不能叫过来私下说吗？旁边的同事看到这一幕有啥想法，还能安心工作吗？”

目前此事已经引发网友的广泛讨论，而神州优车却没在公共平台回应，也没有解释为何会这样对待自己的员工。

神州优车唯一的回应是神州职场，其公司公关在朋友圈避重就轻地说了句神州职场，我们人力资源部的小姐姐深度自责，已在闭门自省中。工作要讲究方式方法，虽是据理力争，也要度情适度。

很显然，HR小姐姐成为了神州优车裁员风波中的背锅侠……