2022年云南西双版纳州州直医疗卫生单位急需紧缺人才考核招聘公告

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地址:西双版纳州妇幼保健院院办公室(景洪市民航路安全巷1号)

(四)报名需提交材料

1.《西双版纳州直医疗卫生单位急需紧缺人才考核招聘报名表》(附件2)。

2.个人简历电子版(扫描件)。内容包括身份证、毕业证、学位证、学习成绩单(2022届毕业生)、经学校验印的毕业生就业推荐表(2022届毕业生)、获得奖励表彰证明材料、与报考岗位相关的资格证书等。

3.承诺书(考生须承诺所提供的报名材料真实有效)扫描件。(附件3)

上述材料现场报名时需提供原件及复印件,网上报名须将报名材料电子版扫描为PDF格式,并将所有材料汇总于同一文件夹,文件夹以“报考单位+招聘岗位+姓名”的方式命名,未按要求格式提交材料产生的后果由应聘者个人承担。资格复审时须携带电子简历中涉及的证件原件、复印件以及报考岗位所要求其他证件原件、承诺书原件。

五、招聘程序

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)等文件规定,本次招引工作按照以下程序进行:

(一)发布公告。在西双版纳州卫生健康委员会窗口网站、各用人单位微信公众号等平台发布招聘公告。

(二)报名。报名采取线上报名和现场报名同步开展。

(三)资格审核。用人单位负责对应聘人员报名资格条件进行初审,州卫生健康委负责对应聘人员报名资格条件进行复审。报名资格条件初审、复审同步进行。各用人单位对报名人员的报名材料进行资格审查,根据学历、在校成绩、工作实绩、表彰奖励等,按照招聘岗位计划招聘人数的3倍择优确定符合资格条件的应聘人员开展面谈,达不到3倍的,按符合资格条件的实际人数参加面谈。

报名截止后,根据报名资格条件审核结果,由西双版纳州卫生健康委员会在西双版纳州卫生健康委窗口网站公布进入面谈环节人员名单。

资格审查工作将贯穿招引工作全过程,招聘各环节如发现不符合应聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况者,取消聘用资格。

(四)面谈。在西双版纳州卫生健康委监督和指导下,各用人单位成立面谈组,采取现场面谈或远程视频面谈的方式开展面谈。面谈内容主要涉及思想政治、求职动机、专业能力、学习情况、家庭情况、工作情况、生活日常、人生观念、价值取向、健康状况等方面。面谈实行量化评分,满分为100分。根据面谈成绩,按招聘岗位计划招聘人数的2倍择优确定进入考核环节人员名单。达不到2倍的,按面谈实际人数参加考核。

考生面谈成绩占考生综合成绩的30%。

(五)考核

考核成绩占综合成绩的70%。考核成绩满分100分,最低合格分数线为60分。考核主要考察应聘人员的专业基础知识储备、人际交往技巧以及专业技术、分析判断、逻辑思维、语言表达、应变、团队合作等方面的专业技能和综合素质能力。

各单位具体考核方式如下:

1.州人民医院:采取专业测试和综合考察相结合的方式进行。

2.州傣医医院:以结构化面试的方式进行。

3.州妇幼保健院:以结构化面试的方式进行。

(六)综合成绩计算

综合成绩总分为100分,综合成绩=面谈评分×30%+考核成绩×70%。

(七)签订意向性就业协议

按照综合成绩由高分到低分的顺序,对照各岗位计划招聘人数等额确定体检考察人选,由用人单位与体检考察人选签订意向性就业协议。

(八)体检。由西双版纳州卫生健康委统一组织体检,体检程序和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。有聘用人员放弃体检或体检不合格的,按照综合成绩从高到低进行递补。

(九)考察。考察工作由用人单位具体负责,主要突出政治标准,考察拟聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否存在回避等方面的情况。考察结果报州卫生健康委备案。

(十)确定拟聘人员。拟聘用人员名单须通过用人单位党组织会议研究,提交西双版纳州卫生健康委党组会议审定后进行公示。

(十一)公示。在西双版纳州卫生健康委员会窗口网站、各用人单位微信公众号对拟聘用人员名单进行公示,公示时间不少于7个工作日。

(十二)聘用。公示期满无异议的,报西双版纳州人社局核准后办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用;对所反映问题一时难以查实的,暂缓聘用,待核实后再决定是否聘用。拟聘用人员要按规定时间到用人单位报到,办理相关聘用手续。签订聘用合同当年12月31日前未取得毕业证、学位证者,取消聘用资格。岗位要求取得规培合格证的,签订聘用合同当年12月31日前未取得住院医师规范化培训合格证或合格通知文件的,取消聘用资格。

九、其他要求

(一)聘用人员实行试用期,试用期为一年。在试用期,用人单位要对聘用人员进行岗位能力的考试考核。试用期满,考试考核合格的,按程序办理转正手续。

(二)根据《执业医师法》等的规定,聘用到各医疗卫生事业单位的专技人员,须于三年内取得相应执业(职业)资格证书,未在规定时限内取得相应资格证书的聘用人员由用人单位根据聘用合同的相关约定事项解除聘用合同。

(三)工作人员应认真履行职责,保守工作秘密,对违反招聘工作纪律的人员按照相关规定进行处理。坚持回避制度,涉及履职规避情形的工作人员,按规定进行回避。

(四)本方案未尽事宜由西双版纳州卫生健康委员会负责解释。

西双版纳州卫生健康委员会

2022年8月1日

附件1:西双版纳州州直医疗卫生系统事业单位2022年急需紧缺人才考核招聘计划表(第二批).xlsx

附件2:西双版纳州直医疗卫生单位急需紧缺人才考核招聘报名表.xls

附件3:承诺书.doc

关键词:聘用卫生招聘

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