（上图以子菜单栏中［中小学教师］为例）

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线下渠道

1、宣讲培训会

宣讲培训会是北京新东方学校高校潜力教师培养项目中针对报名的学生进行面试技巧培训。

北京新东方学校高校潜力教师培养项目每年春季、秋季各举办一次，具体信息请关注微信公众号。

2、双选会

各高校就业网都会进行统一通知，微信公众号也会在第一时间为大家更新宣讲会、双选会场次，欢迎大家现场与我们沟通。

应聘流程

1、简历筛选

HR在收到简历后，进行简历初步筛选环节。

2、电话面试

HR会在收到简历的3个工作日内与通过简历筛选的应聘者进行联系；通过电话面试应聘老师的简历模板，与应聘者沟通，并预约面试。

3、面试

初试、复试、终试

初试主要是进行笔试和试讲。在面试官与应聘者预约面试时会告知应聘者试讲的大体方向，具体内容由应聘者自己准备；笔试会根据应聘的意向安排笔试内容，一般在30分钟左右应聘老师的简历模板，试讲一般是8-15分钟左右。初试通过笔试和试讲考察应聘者的求职意向、专业知识、沟通能力等；同时面试官会根据应聘者试讲的表现，给出相应的指导建议。

在复试时，应聘者需要根据面试官在初试时提出建议，对试讲内容、方式进行调整，考察应聘者的逻辑思维能力、反思性学习能力等。根据应聘者个人水平的不同，复试可能会进行1-2轮的试讲，面试官会给应聘者提供针对性的建议。

复试通过，应聘者会进入部门终试。在面试时，考察应聘者对课程教学总体设计、课堂掌控能力等。

4、培训

正式上岗前培训，也是考察的环节之一

深入学习专业知识，进行学科教研；感受新东方名师风采，学习课堂管理与互动技巧等。学习新东方培训师授课风采，并模拟课堂教学，培训师会针对应聘者在课程中暴露的问题及不足，给出个性化建议。

5、上岗

正式成为新东方老师

培训考核通过，就可以成为新东方的老师，正式上岗。当然，除了上课外，新东方老师需要定期进行教学教研，不断提升自我。

官微菌介绍完了，如果童鞋们有疑问，可以通过微信平台，点击自定义菜单栏最左侧按钮，切换到输入模式，在线提问，有专职客服为大家答疑。