又到了紧张的春招季节，想到当初的小编也是没什么经历可写的简历，现在回想过来，结合这些年的经验（跟几个HR的朋友，聊到了这个话题。），对制作一份HR喜欢的简历有了些新的想法，对于毕业季的朋友，来聊一聊如何三步让HR喜欢上你的简历。

不罗嗦，直接进入本文的提纲：

1、了解HR的工作和思维

2、制作一份HR喜欢的简历

3、避免一踩即爆的雷区

了解HR的工作和思维

聊到这个话题，小编的HR朋友都跟我说，他们的工作每天就是看简历，挑选简历，然后筛选简历。看到头都大了，因为简历总是乱来的。对于乱来的朋友，嘿嘿，肯定是扔你的简历到垃圾桶。

HR的工作就是每天看你几千份简历（切忌海投呀，兄弟姐妹，大哥大姐们），从中挑选出10~15简历。

（还有，切忌海投，海投真的一无所有.....）

美国知名求职招聘网站——The Ladders的一项研究发现，人们集中注意力的时间愈发短暂，招聘者看完一份简历只需要6秒钟就能完成第一轮的筛选。

所以，你的简历想要突围，必须让HR在你的简历6秒内找到他需要的内容。

而HR快速浏览简历的思维就是，找符合他们要求的关键词，拿一个新媒体运营为例：

HR关心的就是以上勾画到关键词。如果你制作简历的时候，把以上的关键词都根据自己的经历描述地十分清楚，那恭喜你，肯定突围成功了。

达不到关键词的地步？硬实力什么都没？捂脸跟我当初差不多，继续看下去，相信真菌，后面会有说到的。

制作一份HR喜欢的简历

首先，我们先把我们的基础信息给写出来（姓名、联系方式、工作经历、发表作品、技能证书、所获奖项等），这个是我们的第一步，有多详细写多详细，方便我们待会使用。埋头认真挖掘......

第二，我们都清楚了不能海投，所以，我们要针对你选的公司的招聘需求来制作精准简历。只有这样，你才能一句废话都不写。

简历上面的所有的东西，要么为你增色，反之就会给你减分。

制作的简历思路其实不难，就以下重要的三点：

1、对方要什么

2、我要写什么？

3、怎么写？

其实，招聘需求里分为三种需求：关键需求、隐性需求、筛选性需求。

关键需求：HR明确说出来的需求，以上面的为例：会写文案、会双微操作会活动策划、会渠道运营、会资料收集及分析等等。

（敲黑板了蛤，这个就是硬实力方面，结合自己的经历，满足多少写多少，不满足也得往上面靠近，这就是HR最关心的需求了。）

隐性需求：HR没说出来或者没法说出来的需求，但是有的话有加分。

（我们简历实在没什么可写的话，我建议你在这往里面靠多一点。）

（HR看到这个很有认同感（我的HR朋友说，看到这些简直遇到甘露了，极爽。）所以，我们也用点小心思：仔细研究一下他们公司的产品和他们公司的理念，写一些内容进去，尽量往里靠。）

筛选性需求：就是用来筛选的人的。

很明显就是：岗位需求上面写得，本科以上2年经验；什么专业之类的。

HR想找的是能工作的人，所以，你满足了关键需求，具备适度的隐性需求，那就筛选性需求其实也不是那么地重要。（除了些国企老大们。。。）

了解需求后，我们综合需求，来二次筛选我们的经历。

筛选出与职业相关的经历后，这里就不多说了，我们继续下一步的工作经验。

说到写工作经历，HR朋友喜欢的是用STAR法则来写的。

又要敲黑板了，我们工作经验第一句很重要：直接写出我们获得什么结果，决定了HR对你的第一印象。而且，HR看你的工作经历是看你能不能胜任应聘岗位的一个判断。所以，我们要投其所好。接下来就按STAR法则的路子写，带有数据跟对比。

比如上面，我随便找的一个新媒体的招聘需求来说。

如果我们没有满足关键需求的话，要怎么写呢？（就是为这个问题准备的，捂脸~~）

那就直接从隐性需求的相关经历下手入手：做过策划活动举一个栗子。

XX年XX月19日，在XX系策划了XX活动，参加人数1000+，参加率80%，比XX系的参加人数多了70%，得到了校领导的点名表扬。（结果）

在某某时间段，学校领导想通过一个活动呼唤同学们走出宿舍，让大家远离电脑。历年的同学们参加率都很低，只有30%。（背景）

在这次活动中，我负责了活动的策划hr喜欢的简历模板，计划了几个节目，通过什么手段吸引1000+同学过来参加，通过什么环节让活动推向高潮。（负责了什么，做了什么）

（即便你负责的事情不是很多和大，但是你也要去往HR需求里靠近。数据其实可以弄的好一点，通过率会高一点，毕竟，HR需要的是会做事的人，你接触过了，做过了，清楚怎么做。）

接着是个人评价了，好的个人评价会为你自己加很多的分数。

但是，个人评价就不要去说：本人刻苦勤奋，热爱生活之类的。（捂脸~~）这种评价HR看了，都懒得去理睬你。

比较好的个人评价是：你对这份工作的未来展望（不要过分夸张）+与对方公司的缘分/产品的缘分（有热情、认真对待这间公司，而且跟他们公司有交集。）

最后，要选一份HR看得下去的简历模板。

说到这，小编就想说，现在不会有人在用远古级别的简历了吧？

这种远古祖先级别的，我们就别用了蛤。

用一下HR比较喜欢的简历，简易而清晰地看到关键词内容的简历吧！！！

避免一踩即爆的雷区

简历文件格式、命名错误，举个栗子：简历跟XXX简历+求职XXX+工作年限，哪一个会好一点呢？建议：简历的格式最好弄成PDF版本的，就不会受到格式错误的影响。

语法错误以及写错别字。（额，这个必死的，伙伴们，自己仔细看清楚再发起。）

乱七八糟的简历照片hr喜欢的简历模板，提个醒：自拍、证件照、生活照什么的不要出现，HR最欣赏的是职业形象照，花点钱去拍一个，可能让你一下子脱颖而出。

来源│念真先生

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