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不管是老乡聚会，还是线下读书会，我都听到有三五个年纪相仿的年轻人围在一起，聊各自的职场关系。

他们聊的无非是公司里谁谁的能力强，大家却不喜欢他，或者哪个领导爱挑毛病，让人讨厌之类的话题。

我认为能把同事关系当成话题，在不怎么熟悉的人面前闲聊，他们的职场关系应该处理不好，还可能因为有在背后议论别人的习惯，得罪了不少人。

假如你也有类似的习惯，导致工作不开心，且想要改善职场关系的话，我建议认真读一读下面这三本书。

一、《扼杀天才的凡人》

看到北野唯我的这本《扼杀天才的凡人》时，你认为它是一本什么样的书？我开始以为是悬疑小说职场人际 书籍，读进去了才发现它是一本讲职场关系的好书，越读越放不下，就忍不住在每一页旁边写了很多笔记。

作者在书中对职场人做了分类，分别是天才、秀才和凡人。他说天才具有创造性，可是却遭到秀才的嫉妒，他们看不上秀才，渴望得到凡人的支持，却由于凡人不理解而遭到排除，甚至扼杀。

对秀才呢，凡人认为他们才是天才，可是秀才看不上凡人。职场上的这三类人很难处理好彼此的关系，他们彼此依赖又相互制约。

不管你怎么对号入座，或者说你是职场上的哪一类人，都让你更清晰地发现自己，并调整好自己的职场关系。

二、《人际关系与沟通》

曾仕强教授的这本书不是专门讲职场关系的，但是它一样可以用在职场上，因为人的本性在哪都不会变的。再说，我读过关于人际关系的书，只有曾教授讲得最到位，他比任何人都了解中国人的性格。

在书中，他就说到了中国人跟西方人的差异，西方人喜欢下结论，没有结论就不好沟通，可你跟中国人讲结论就容易引战，双方谁都不服谁。那么如何去处理呢？曾教授建议反求诸己、多从对方立场考虑问题。

也就是说一切问题首先是自己的问题，不要苛求别人，一旦有冲突了就多为对方考虑，就没有处理不好的人际关系问题，在职场上也是如此。

这不是圆滑，而是正确、正当的人际交往之道，对人对己都有利，你真的学到书中的一两点，职场关系不会差的。

三、《不抱怨的世界》

在职场上相互合作时，如果你有一点失误，同事就摊手，抱怨你不够认真或工作能力不强，你有什么感受？你心里一定不爽。

可你想过没有，自己若有抱怨的习惯却不自知，是否也会给别人带来同样的伤害呢？

当你读了威尔·鲍温的《不抱怨的世界》之后，你就茅塞顿开，即使听到同事的抱怨你也能理解对方的意图，他并不是真的想伤害你。而你，也不再抱怨别人，好像一夜之间你的职场关系突然变好了。

不过这个书名有多个版本，我推荐的是《不抱怨的世界·人际关系篇》，它从人际关系的各个方面去分析怎样做到不抱怨，并列出了许多实用的技巧，比如成功沟通“三步法”，还有关系中的“吸引力法则”等，十分有用。

其实处理好职场关系并不难，当你找准自己的定位，知道自己该说什么话该做什么事的时候，就已经解决一大半了。

剩下的就通过阅掌握实用的解决方法，比如上面这三本书，一定让你在职场上左右逢源。

我是韦海生，已读1000+好书，写过近1000篇与读书相关的文章。目前在运营书邦人学堂官网（shubangren.com）和知识星球。欢迎你加入星球社群，一起读书成长：

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