三秦都市报—三秦网讯 （记者 李佳）毕业—就业—结婚—生子，基本贯穿了主流婚恋观中职场女性的第一个10年。“女子本柔弱，为母则刚！”一手孩子一手工作，几乎是每个职场妈妈的日常。

（图据网络）

母亲节来临之际，三秦都市报记者从一份《2019职场妈妈生存现状调查报告》中了解到，逾八成职场妈妈对孩子感到愧疚，多数职场妈妈表示，生孩子后更难平衡工作与生活，工作时长是职场妈妈在工作中最为看重的要素。即便如此，母爱仍是最伟大最无私的感情，超过九成的职场妈妈虽感慨辛苦，但不后悔生孩子。

超八成妈妈对孩子感到愧疚

近日，BOSS直聘发布的这份调查报告显示，90%的职场妈妈认为没有小孩目前事业发展会更好，但超过九成的职场妈妈虽感慨辛苦，但不后悔生孩子，仅有7%的职场妈妈后悔要小孩。85%的职场妈妈对小孩感到愧疚，但只有一成职场妈妈会考虑转型为全职妈妈。一面是嗷嗷待哺的孩子，一面是苦心经营的工作，事业与家庭的平衡或成职场妈妈焦虑的根源。

前段时间，80后新手妈妈因孩子生病请事假遭主管拒绝上了热搜，在一家金融公司工作的职场妈妈M女士表示，她也曾遭遇这样的情况。“我能理解公司的决定，但是父母不在身边，我爱人也要上班，我只能忍受领导的不满一次次请假。”硕士毕业的她不甘心在家做全职妈妈，她认为，经济不独立和与社会脱节，将带来更大的焦虑。

随着二孩政策的放开，“要不要二孩”这个问题提上了职场妈妈的焦虑议程。数据显示，34%的职场妈妈会考虑要二胎，在担任管理岗位的职场妈妈中，这个比例下降到了15%。几乎所有担任管理工作的职场妈妈都认为，下属比小孩要好管。同时，近七成的职场妈妈认为，母亲的身份帮助她们在工作中更富有沟通力。

职场妈妈最在意工作时长

报告显示，职场妈妈对工作最为看重的因素是工作时长，占比54%，其次依次是上升机会、公司实力、工作内容等。母亲的天性让职场妈妈投入更多时间给家庭，61%的妈妈愿意为了孩子换一份赚得少、但自由时间更多的工作。为了更好地照顾孩子，三成的职场妈妈愿意考虑从事与育儿相关的职业。

对职场妈妈来说，最幸运的事莫过于有来自家人的支持。数据显示，73%的职场妈妈表示，小孩的教育和抚养有来自父母的支持。逾五成的妈妈表示，丈夫会分担照顾孩子的工作。来自互联网公司的职场妈妈艾米丽坦言，丈夫的帮助更多给予了她精神上的安慰，让她觉得带孩子虽有些辛苦，但不委屈。

65%的妈妈有潜在抑郁倾向

家人的陪伴在一定程度上缓解了职场妈妈的焦虑，但工作中现实的烦恼却一个都不少。数据显示，65%的职场妈妈认为自己有潜在抑郁倾向。为了不被新人取代，74%的职场妈妈未休完产假。“孩子满月我就上班了，再晚回来怕连工位都没有了。”在一家快速发展的创业公司工作的F女士如是说。

在调查中，68%的职场妈妈表示职场妈妈请假，公司有针对职场妈妈的福利政策，如带薪产检假、男士陪产假、专门的吸奶室等，但其中七成的职场妈妈认为，公司的支持政策不能有效缓解压力。“我老公的陪产假只有15天，接下来的时间都得我自己面对。一方面要调整产后起伏不定的情绪职场妈妈请假，另一方面还得学习照顾宝宝。”从事财务工作的莉莉，曾一度因产后抑郁无法正常工作。数据显示，仅有17%的妈妈表示，丈夫按法定时长休了陪产假。近五成妈妈希望能够延长陪产假，同时呼吁社会和企业能够给予职场妈妈更多关注和支持。