校招季学姐继续分享外企管理培训生岗位的求职经验。主要关于网申、笔试、电话面试、群面组面、结构化面试几个方面的一点收获吧。也祝大家能成功拿到心仪的外企offer~。

我个人是对管理培训生岗位很感兴趣的，因为学的是经管金融类的专业，在考虑读研还是找工作的问题上，也是前思后想、琢磨了很久，后来就决定一边考研、一边也找实习，两不耽误。没有男朋友，就是这点好，因为只要操心自己就好了，时间全都是自己的，只是苦了累了，找不到人可以撒娇。

同宿舍的11个人，我们住的是那种连栋寝室，每个屋子有4个人，但3间又共用两套卫浴的那种，所以姐妹们也总是像一大家子似的。她们大部分人，是选择了考研，不找工作。还有三个正在找工作。

管培生的道路，并不好走，和咨询行业、银行投资的岗位差不多，竞争力力很大，但招聘人数又少，反而不容易成功。快消行业的管培生名额还算多些，但是报名人数很高。如果是一些传统制造业的，相对好一些，比如汽车、石油、能源、电子、服装、医药，名额有限，我本以为自己的专业不对对口，一开始没留意，因为潜意识里，这样的公司他们更愿意接收所谓专业对口的毕业生，才对。其实，并非如此。那是我的观念狭隘了。

参加一个知名外资物流类企业的校园招聘，收获很多。公司，就先不说了。

先说说笔试吧。

很多企业会用SHL的标准测试，我去参加笔试前，也是按照最通用的形式准备的。我拿到试卷后，发现只有少量题目是简单的、或似曾相识的题目，比如数字数列、图片选择、文字理解、逻辑推理等，但更多的还是运筹学、策略、方法类的题目。英语底子不好的，不建议参加英语笔试，因为去了，也是白去，专业术语的题目有点多，并非是四级六级那么简单。但是有一个窍门：报考外企职位，临阵磨枪2周，能力也可以速升个百分之六七十吧，只要你坚定信念，每天都搜集质量高的资料、坚持练习。

而且，参加哪个企业，就要去找哪家企业或同行业竞争对手公司的往年笔试题目，这些都是非常有参考价值；如果你报的是不同省份分公司，其他地区的笔试，也要多看看，因为很可能都是同一个大题库里的，或者人力资源部门出题的时候，各地区也会相互借鉴下，和高考类似。

接下来，电话面试。

笔试回来，我觉得照着那种难度，自己也就是将将及格吧。但又心存小侥幸，自己的智商不低，所以，可能我答不上的题目，大部分候选人也答不上来。笔试后三天，在路上，正巧接到一个电话管培生面试技巧，通知面试时间，我还想犹豫一下改一个更方便的时间。但对方说，日期不能改，但你可以调整下当日到达的时间。我想这也不错，因为反正面试是分批，我可以和别人换下时间。凭着我的经验，一般校园招聘的笔试时间、面试时间，一旦确定，就不能再更改了。

但是，对方又要求说，是否现在方便，做一下英语电话面试。注意是英文的啊。我说，现在正在路上，不太方便。我说一个小时之后是否可以，对方同意了。其实，我是想找个安静的地方，并且平稳一下情绪，回忆之前准备的很多英语面试问题，同时把自己放在evernote上的，英语个人介绍、面试问题答案，从手机上翻出来，迅速浏览一遍。找个了附近的咖啡厅，安静的角落，插上蓝牙耳机，等待对方的来电。

果然，比较准时。其实比较简单，就是先用英文做自己介绍。学校专业、特长、兴趣、爱好，优点，再来一两条在校表现。然后一定要简单阐述一下，为什么选择这家公司、这个岗位。因为即便是你不主动说，对方通常也会问。尽量说得流畅，但要控制语速和语调，以保证对方能准确地接收到你的信息。

其实一般，也就是十来分钟，问题不会特别多。电话面试主要考核基本的英语口语交流能力、抗压力、应变能力等。

据说，现在远程视频面试，在国外很流行。国内外企，也有开始用的了，所以视频面试的时候，也要提前做好准备。

群面，大同小异。

很多同学都会认为case讨论非常难，无论是中文讨论英文展示，还是全英文群面，淘汰率最高的就是群面了。也正是因为高比率的淘汰，所以很多企业越来越愿意用，就是太好用了管培生面试技巧，优秀的就是优秀，几十分钟就能见分晓。

我的英语还可以，所以做展示和做演讲，都还OK。只是这家公司给的材料太复杂了，一共有十页的案例内容，阅读材料就给15分钟。其他公司的基本就是5分钟，内容一般不超过3页。讨论时间也比其他公司长，给了我们一个小时，比其他公司多十来分钟吧。这面个试，不仅仅拼脑力，还拼体力啊。

所以，诀窍就是组里安排好时间、每个人也要尊重时间表。自我阅读时的15分钟，看不懂的就跳过，把握主题意思，然后迅速把大纲列出来，提炼要点就可以了。无论是做主导的leader，还是隐形的，最重要的是集中目标，分工明确，切分组块。因为我们这个大组一共十个人，所以，分工也非常重要。其实物流公司也是如此，重要的是面对繁杂的事务，如何进行模块运作、流程管理。所以重要的不是案例本身，也不是论点是否正确，而是如何完成这个任务，把握好自己在一个小时该做什么、不该做什么。比如十个人一组，分为3组，3，3，4，每组再内部分好工。

再来，就是多发言，不要轻易阻止别人的话，这样非常不尊重，当然如果对方很啰嗦，同时又超时，那么必须得有个时间佬来阻止他，否则你们组估计就要全军覆没了。如果你是一个十分不愿意也不擅长表达的人，有两种方法解决你的苦恼：1是即刻起就开始锻炼，有意识地去提升这方面的能力；2是不愿意提升，那么最好不要参加这种校园招聘的群面，因为必然是要被淘汰的，而且你还可以拖累全组。

做leader，可以毛遂自荐，也可以被推荐。如果你自认为presentation的能力还不错，那么最好主动请缨。但是，很可能参加管培生面试的，都是有着管理欲的，所以，很可能都想当leader。组内协调好，是至关重要的。个个都很强势的话，要么是全组晋级、要么是全军覆没。

结构化面试，不多说。

这种面试，都有标准的问题和一些标准的答案参考，你根据自己的特点和具体情况，在 面试之前，要对80%以上的通用面试问题，都做好答案准备，这样面试的时候，就不会紧张，而且，会让你哪怕遇到了从来没有遇到的问题，也能对答如流。这就是提升自信最好的方法：只打“有准备”之仗。

网申，我也不想说太多。

因为这是因人而异的。你投哪家，就了解和研究哪家公司的网申系统和投递流程就好了。而且，这个是最掌握在自己手里的一个流程了，搜索招聘信息，看你自己；选择哪家企业的什么岗位，看你自己；注册报名写简历，好坏都看你自己。

到底投多少份简历，就能换来一份面试通知呢，其实每个专业和每个行业，不太一样的，因为岗位差异性比较大，一般经验是60~80次吧。但你要知道，有了面试机会，未必就一定能入职成功。所以，为了提高入职成功率，也就是OFFER的数量和质量，你还是要把投递简历的这个基数提升。但烂投海投的方式，也是不可取的。

参加外企网申的时候，我比较推荐火狐，谷歌浏览器，IE也凑合。当你发现企业网申系统卡壳了，那么最有效的方式是先换其他浏览器，再试试，可能功能就好用了。