求职分为了解岗位招聘信息和面试两个阶段，我分别从这两个阶段入手，对产品经理岗位的招聘过程进行分析总结。希望这篇文章能对求职产品经理的人有帮助。如有不足之处，请指出。

一、招聘信息

从拉勾网选取杭州地区33个产品经理岗位的招聘说明，对其做了简单分析。岗位所属公司的人员规模从15人以下到2000人以上不等，行业涵盖了医疗、互金、教育、游戏、文化娱乐等。（注：本样本不包含高级产品经理和产品总监岗）

公司的招聘说明分为岗位职责和岗位要求两部分。我分别从这两部分入手，对招聘中提到的关键词和技能做了统计。以下是详细的统计数据。

1. 岗位职责

2. 岗位要求

产品经理岗位普遍要求本科学历，个别岗位甚至明确要求必须是985/211本科。

全国各个高校还没有“产品经理”这个专业，很多从事产品的人员都是从其他专业毕业后，转行过来做产品的。所以大多数公司在写招聘时，并不会对所学专业有要求；不过由于学校是有计算机或软件工程等专业，所以有些公司在招聘时会希望尽可能的找计算机专业毕业的人员，会写明计算机相关专业的优先；当然，有此要求的公司的占比也不高。同时，在某些专业性要求很高的行业，如金融、银行、大数据等，会明确写明：必须经济/金融、数学/统计学专业。

由此可见，这是一个对行业经验很高的职业。因为产品经理是需要了解行业、了解业务才能找准用户的需求，提出更有效的解决方案，做出更好地产品。所以，行业经验对产品人员来说尤为重要，在找工作时，换行需谨慎。

拉勾网上的职位描述中，普遍要求3年以上产品工作经验，其次是2年以上。也就是说：有2年的产品经验，就可以尝试去应聘产品经理岗了。

除了以上说的这些，下面再看看各公司对产品经理有哪些技能要求。

我对招聘中提到的各项要求的次数进行了统计，同时，按照在面试时，面试官会特意和不会特意考察的技能，将技能要求分为两类：

2.1 硬技能要求

从这些要求可以看出，公司对产品经理能力重视程度顺序为：需求挖掘>产品设计>产品推动>团队管理能力。

2.2 软实力要求

软实力，是面试官不会那么注意，但入职之后会逐渐体现的技能。

2.3 其他要求

3. 横向对比

与开发岗位的职位描述相比，产品岗位的招聘要求没那么明确。

Java的招聘要求里，会要求“熟悉分布式缓存，掌握多线程及高性能的设计与编码及性能调优，有高并发、高可用应用开发经验”等一些实打实的、能进行标准衡量的技能，应聘者从这些信息，就能知道自己能力是否达到了要求。

而产品经理的招聘要求里，更多的是“良好的沟通能力、需求分析能力、团队合作能力”等，这些能力是否良好，并没有一个标准，应聘者无法获知自己是否符合要求。

所以，单从网上的招聘说明，很难知晓此岗位的要求有多高。

4. 小结

对于网上很多人抱怨的“在拉勾投递的简历万年不匹配”的问题，做了简单分析，主要有以下原因：

对于投简历，最好能内推，因为部门需要招聘时，自己部门的人最先知道有招聘需求，然后再是找人事在网上发招聘；如果有内推，可以在人事发招聘之前，就了解到招聘信息。其次，内推能保证简历100%送达到用人部门，能保证简历被他们看到。而且，内推属于熟人推荐，更信任更可靠，成功率更高。

二、面试阶段1. 面试问题

下面这些问题，是面试时经常被问到的问题，我对问题进行归类，如下：

1.1 了解个人信息的问题

1.2 对之前工作换行的了解

1.3 了解你的产品能力

1.4 了解你的项目/产品把控能力

1.5 对你工作稳定性的确认

1.6 了解你上家公司及公司产品，从侧面考察你的产品能力

1.7 对你来之前，是否了解过我公司（探查你对我公司/这个行业是否有兴趣）

对于面试时遇到的问题，网上有篇文章，说面试官的所有问题，都是以下3个问题的延伸：

在面试时高级招聘与面试技巧，可以将面试官的问题和上面的问题进行对比，看面试官是在问哪些点。

2. 面试技巧

良好的面试，是一个双方互相了解对方的过程，是平等的，不存在谁有求于谁。面试成功，说明自己的表现和公司的要求相符；面试失败，说明自己和岗位不相符高级招聘与面试技巧，或自己能力尚缺。面试也是一个学习的过程，在面试中能发现自己存在的问题，然后可以针对这些问题，找到改正的方法，提升自己。

三、总结

1、在平常的时候，应该多关注网上的招聘信息，对比自己有哪些不足，自己哪方面的能力还需提升。避免真正找工作的时候，因为某一项的能力不足而错失了好机会。平时不忙的时候，可以抽空去参加一两个面试，体验一下面试的氛围，免得真正找工作的时候因为面试紧张而失败。

2、每过一段时间，一个季度或半年，重新写一份简历。最近的这份简历和上一份简历有什么不同，简历是否依旧没亮点。如果以当前的这份简历去找工作，别人能否看得上。如果没亮点，应该想办法提升自己，让自己有亮点。

3、产品岗位，最好是能坚持在一个行业/方向深入研究，避免频繁换行。

4、大公司针对产品岗位有完整的培养体系，能帮助产品人员系统的学习产品方法，提升产品能力。所以，做产品最好是能从大公司开始入行，或者找机会进入大公司学习。

5、换工作时，如果有内推机会，尽量找内推，内推的简历通过率和面试通过率都比外招高很多。而且帮忙内推的小伙伴还能拿到内推奖励。

6、如果裸辞，要做好短时间内找不到工作的准备。否则就不要裸辞。（我在群里看到有人说裸辞7个月后才找到合适的工作）

最近开始有很多人在群里抱怨：想转行做产品，但因为没有产品经验而得不到面试机会，连求职产品助理岗也很难。这和两三年前的情况有很大的不同了，那时候是“入行容易、想做好一个产品经理很难”，现在已经是入行都不容易了，说明产品行业在慢慢的趋向于规范化，要求在慢慢的提高。

整个行业在往前走，如果自己停滞不前，那自己就是在后退。