注：这些文章，主要为即将毕业很快进入职场的新人而说的，有的道理很浅显，但有感于过往有人不能“拐过弯来”而成为认识误区，影响工作，所以就啰嗦说一说。

抱怨领导，被人抱怨，在职场多年，很多人都无法幸免。

自己被人抱怨的时候，觉得很委屈冤枉，因为自己看到的、了解的或者不得不去做的，其他人恐怕很难明白。那些抱怨的人是不知道呢？还是视而不见？我没法问到真实答案。之前自己觉得受伤，后来释然，因为听人调侃，他们抱怨过后，心里出了一口“恶气”，就舒坦多了，所以，也就大度一点，当别人的出气筒吧。

我本人对领导也不能说没有抱怨。道理也是类似的，站在我的角度去指点江山，但也许高层看来很幼稚，容忍我也这么做，也仅仅是舒缓释放负面情绪，以后大家元气满满，重新出发。

如果我们处于一个环境正常、大家都理性的企业里，那么每个人都有长处短处，趋利避害，在工作中体现得更是明显。所以，如果不是掌握很充分的信息，一般不要轻易批评或嫌弃别人特别是领导的做法，很多时候没法选择最优，而只能得到一个平衡的次优解，非当事人搞不清楚背后的事情，很难知道做法对不对，好不好。在评论谁谁谁做得烂透了之类的，换位思考一下职场抱怨状态，自己坐到那个位置上以后，会怎么样呢？

做领导的，不是说他们智商、情商、能力、资源等一定就强于常人，但他们掌握的信息，真的会比普通职员要多，从而导致思考问题的视角也差异大。尽管每家公司似乎都会在员工里面流传很多小道消息，或“路边社”之类的聊天群，甚至某些时候还能蹦出一些惊人的传闻，但从大家获得信息的系统性、准确度、及时性以及思考深度，不得不说，真有差别。所以特别是大企业内，高层、中层和基层员工互相不理解也是常事，下面觉得领导的想法做法很SB，而领导觉得下属的看法想法很天真幼稚，都一样的道理。

曾经在企业内部论坛上，看到有人发了很长篇的文章，后面也有不少人跟帖附和了意见。然后，就有人说：概括楼主和楼上各位的意见，简而言之就是员工很有想法，想做事，积极主动张罗，但领导顾虑多，怕担责，不作为，导致事情推动不下去，是这样的吗？于是帖子很快就沉下去了，不是因为大家怕有人追查（如果担心的话，帖子之前也不至于垒好多楼），而是发帖和跟帖的人都冷静下来了，他们理性思考过后，至少能明白一部分的道理。

一般来说，企业里面对领导和员工的要求都不低，可能员工的工作分工还相对单纯一点，但领导在需要在管理、协调、规划、用人、沟通、工作激励等多方面都做得优异，或者至少没有明显短板，这样才能带领大大小小的团队完成工作任务达成目标。人非完人，领导也不可能没有缺点，或者不可能每个时点都没有决策失误，员工也一样。有问题了职场抱怨状态，只要大家都冷静、理性对待，于公于私都是最好的做法。

抱怨可以有，只是让人的负面情绪或压力释放出来就行了。所以从这个角度看，在职场里喝酒真的是件很难避免的事情，舒缓压力，我之前几篇文章都说过，尽管现在的年轻人对酒精特别是高度白酒，还有相当大的抗拒，对酒桌文化也深恶痛绝。