在求职过程中产品经理面试技巧，面试是必不可少的一步，那么产品经理怎么才能提高面试的通过率呢？这里谈谈自己一些体会，希望对大家有所启发。

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面试前

面试时不打无准备的仗。在面试前，产品经理要对面试公司背景和岗位要求做一些了解。我们可以从公司官网，招聘网站等途径，对公司现状、口碑、产品等做一个全面的认识。

再则准备一份完美的、高质量的个人简历，让面试官对你有一个初步认识。尤其是在个人简历要将自己的成功案例写出来，这样可体现出你曾经是有拿到好结果能力，提升你的职场优势。

之前有写一篇文章，感兴趣可以看看。

最后还要注意的是千万不要迟到，穿衣要得体自然，这些都会给你的面试加分。

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面试中

在面试给人的第一印象很重要。自己要表现出慷慨、得体、有活力。让面试官觉得你很有精气神。毕竟，公司也不会雇佣那些怨天尤人的人，那样会影响到整个团队的气氛。

在回答问题的时候，要高质量回答问题，这样可以展示你的思维和解决问题的能力。不过，记住不要活太多，只要做到“问什么答什么”。千万不要回答长篇大论，会让面试官觉得你没有抓住问题的关键，还暴露出你在归纳和提炼方面的能力上的欠缺。

接着学会一些常用的问答技巧，在日常生活多积累与多学。例如，自我介绍是面试最普遍的一道题，我们可以采用一种结构思维的方式来解答，即：我是谁+介绍优势+价值匹配+成果证明+积极表态。

以前有一篇的文章产品经理面试技巧，感兴趣的人可以去看一看。

又比如，你离开上家的原因是什么？其实辞职原因有很多，但是归纳起来就这几种：“薪水太低，能力不足被辞退，人际关系不佳，公司裁员”。面试官问这些，只要怕你也因同一个原因从公司辞职。

我认为辞职原因可以坦诚地提出，只要注意在回答时使用合适的措辞技巧。这样做可以为成功面试增添分数。下面是一些回答话术的整理，希望能对大家有所帮助。

来源网络

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面试后

面试结束之后，就是等着面试的结果了。当约定的回复时间到达时，我们可以主动给面试官打电话，以显示出对该职位的积极态度。

同时，也可以把在面试不能很好地理解或者提出的新观点跟面试官重新沟通，让面试官对你重新认识。

另外，有两点是要注意的。

第一，你在面试结束后，问一问面试官自己那些不足，方便再去改正。尤其是当考官误解你的时候，你还可以再向他解释的机会，说不定原来失去的工作又找回来了。

第二，反省自己，保留好的方面，抛弃坏的方面。回顾并不意味着找工作结束，它只是一个新的起点。

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结语

给大家介绍面试这几个环节技巧，希望对即将参加求职面试的产品经理们有所帮助。

说了这些面试技巧只是给我们一些额外的帮助，但更重要的是我们自己需要有实力。

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