简书职场优秀作者、@尚德机构职场导师、《求职突围》新书作者。

目前任职金山办公软件产品运营经理，有10年市场类、运营类岗位招聘经验。

创办了定位于求职攻略、职场技能分享的公众号@面试求职那些事（woizhishi），帮助求职者了解职业动向、包装简历、模拟面试、进行职业规划，已帮助上百名大学生斩获京东、滴滴、头条等名企offer。

我指导学员求职就业超过3年，我总结的经验是：再好的经济环境下也有人失业，再差的经济环境也有人能找到工作！只要掌握求职技巧，普通职场人也能收到心仪Offer。

其实找工作只有这几个环节：制作简历——投递简历——面试——背景调查（可无）——体检——入职。只要对每个环节都做好准备，求职就会相对容易。在以上各环节中，重点是简历制作和面试这2个环节。搞定简历并搞定面试，求职成功率就会倍增。

但是，普通求职者常犯以下2个错误：

第一，无法在简历里把自己的经验包装出含金量

第二，无法在面试中把自己的成绩和优势有效展现出来

下面我就给大家提出解决这2个问题的有效的方法。

1把简历包装出技术含量

大公司的HR每天都会收到成百上千的简历，他们对每份简历扫一眼，平均用时10秒钟。然后，简历会被分作两堆，一堆是“忘了吧”，一堆是“进一步了解”。好的简历，能帮助你3秒钟内抓住HR眼球，让你顺利成为有机会被进一步了解的候选人。而差的简历，也许已经被HR直接扔进垃圾桶了。

虽然大家都知道简历很重要，但是，大家在写简历时还有3个明显的误区：

求职者通过一页纸的简历展示自己最好的一面，让面试官感受到你的实力和诚意，其实有很多方法。最重要的是，撰写简历要注意以下3点：

第一，要根据应聘岗位的要求写，让简历有针对性。

第二，不仅要说明自己曾经做了什么，最好还要说明有什么成绩、有什么案例。

第三，要逻辑清晰，重点突出，把最重要的工作内容写在最前面。

如果职位需要你有团队合作精神，管理经验，你就应该把自己之前在工作经历中的一段担任项目管理者的经验放在简历醒目的位置，并且突出自己在管理和团队合作上的成绩。

如果是一个销售职位的招聘，那么你就应该把自己过往经历中和销售相关的经历写上去，并且应该敏锐的意识到，销售是和数据挂钩的，你的销售经历，不仅应该有对这段经历的描述，销售数据以及最后的结果，也是必须体现的。

再举个例子，亮亮有1年电商运营经验，想跳槽到更大的平台，最近对简历进行了几次修改和优化。我们看看她简历里的工作经历是怎么写的？

第一版简历：

点评：看起来工作内容很丰富，做了很多事，经验很全面；但缺点也很明显，没有分点罗列，一大段话写到底，HR一眼看过去不容易找到重点，因为很少有人愿意一口气看完一大段话。

这样的简历只能拿到50分，HR会认为，“哦，这个求职者具有相关的经验”，仅此而已。在一大堆有相关工作经验的候选人当中，这封简历不具备优势。

第二版简历：

点评：这版和第一版内容上完全相同，只有排版上略做调整，明确列出了4大点，加入分段符号，更符合大多数人的阅读习惯。

这样的简历就可以拿到60分了，HR会认为，“哦，这个简历表达得还比较清晰”，这基本可以秒杀把工作内容写成一大段的那些简历了。

第三版简历：

点评：这版给每点内容加个概括性的小标题，并加粗字体，突出核心关键词，方便HR锁定信息，并给人一种逻辑清晰、层次分明的感觉。

这样的简历可以拿到70分了，HR会认为，“哦，这个简历重点比较突出”，这又可以秒杀一大部分候选人。

第四版简历：

点评：工作业绩用数字说话，并重点标出，给人一种“真实”、“有效”的感觉。

这样的简历可以拿到80-90分以上了，HR会认为，“哦，她之前的工作干得还挺好”，会认为你更有能力、更符合岗位需求，这时你就秒杀80%-90%的求职者了。

我们看到，同样的经历写出来，应用了合适的技巧和方法之后，亮亮的简历就“化腐朽为神奇”了。

2在面试中有效地展示自己

同样，在面试沟通过程中，也有技巧可言。

一般来说，自我介绍是面试中的第一个问题，通过自我介绍，面试官主要想了解这么几方面的信息：

A、求职者的表达能力

B、简历的真实性

C、求职者的逻辑思维能力，能不能清晰严谨地表达出你的实践经历、工作经历等。

求职者通过一个自我介绍就可以展现清楚这3方面的能力。特别是在面试职场新人时，通过这个环节，一般面试官就已经可以八九不离十地确定这个候选人是否符合岗位需求了。

所以，在自我介绍环节面试技巧和注意事项 跳槽平凡，求职者不要只是把姓名、应聘岗位、任职单位、爱好特长这些简历上有的信息简单重复一遍，而要说明自己跟应聘岗位相关的经历、经验、技能等等，快速吸引到面试官的兴趣，让他感觉到“你就是我们想要找的人”。

举一个有2年工作经验的求职者的例子，她之前在旅游类的一家小公司做运营，想跳槽到大公司大平台去做内容运营。在面试中这样描述工作经历：

作为面试官，我的感受就是，在他很跳跃地表达自己各种经历时，我特别想打断他，因为我完全没有听到我想听的点。我特别想问他，你想说的关键点到底是什么？你怎么证明你能胜任岗位？

几乎80%的人在描述自己工作时都会这样说，想到什么说什么，欠缺逻辑和条理，这样的结果就是，即便你能力再好，成绩再大，也表现不出来，这就导致一次无效的沟通和一次失败的面试。

给大家介绍3个小方法：

1、围绕你应聘岗位的要求来介绍。很多人之所以面面俱到、事无巨细，是因为想说的点太多了。这时要把内容做减法，只保留与应聘岗位相关的内容就好。

2、换位思考。沟通都是双向的，你不要只关注自己想说什么，而要想对方最想听什么。

3、先说结论。在有点类似汇报性质的面试场景中，你可以先说结论，用结论吸引面试官的兴趣，再条分缕析地进行说明。

其实这位求职者的工作能力很不错，只是自己不会表达。按照这样的方法，他的介绍部分可以这样改：

当你能抓住关键点时，逻辑就是很清晰的，你的自我介绍就是很出彩的。按上面的方法进行刻意练习，你会发现，面试也没那么难。

除了自我介绍问题，如何展示自己最好的一面，如何用话术应对自己不擅长的问题，怎么巧妙应对面试官给你挖的坑，这些也都是可以通过学习快速的掌握的。

寒冬之下，普通职场人谋求职业发展，只要掌握合适的求职技巧面试技巧和注意事项 跳槽平凡，也能通过自己的努力收获心仪的offer。

以上内容都是来自《求职突围》，本书旨在帮助初入职场的年轻人，了解求职的方方面面，从做好面试前的准备工作到如何编写及投递简历，从面试的注意事项到怎样度过试用期，变身职场达人，从做出个人盘点到做好职业规划，涵盖新人求职所需了解的全部内容。

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