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作为一位职业女性最重要的是什么？有一个公平公正的平台发挥自己所长，可是理想很丰满，现实很骨感，这种大写的公平并不存在。

“冒昧问一句，您一年之内打算结婚吗？”

“近期你这边打算要孩子吗？”

这类的问题应该是女性同志应聘面试的时候经常遇到的。这时候不平等已然降临，家庭、生育本来就给女性带来了很多困难，现在职场上切一刀更是让男女平等变成了笑话。

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现在，网曝因生育问题导致女性离职的情况就屡见不鲜，不说实习员工，连公司高管都不能例外，一旦发现立马谈话劝退，这种情况其实还算比较人性化的，之前还出过公司给穿小鞋，开除连赔偿都没有……

如今，公司谈孕色变，好像女人一旦怀孕，智商和能力立马变零，甚至有些公司约定“满1年才能结婚，满2年才能怀孕……”这是公司领导都变成妇女主任的节奏，还管女员工结婚时间？不说这种规定只针对女性是不是性别歧视，就国家法律而言也绝对是违法行为。

“公司还处于初创阶段，各项工作都比较忙，也比较辛苦男女职场不平等，你还是单身，可以接受近期内不结婚不要孩子吗？”什么时候婚姻孩子已经成为女性工作的绊脚石？

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小沈是我的闺蜜，入职科技公司1年，没有结婚没有情侣，日常生活就是工作，我调侃她把工作当成老公。

但是最近她准备结婚备孕男女职场不平等，却很担心会没有工作，毕竟事业上升期家庭会分走她的精力，没想到她的担心真的成了现实，领导软硬兼施，最后她离职了。

站在公司的角度员工怀孕是会对公司带来一定的影响，但是除非只招聘男性职员，或者是表明岗位要求是已婚已生育的女性，不然这种情况很难避免。不对，现在还开放了二胎政策，国家都鼓励生育，那这种公司应该只能招聘男性了吧！

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突然觉得有些悲哀，作为一名职业女性，不能被公司平等的看待，生育和婚姻本就是私人行为，也被公司的规定限制，觉得想要平等，女人谈何容易！

内心OS：我们可以接受停薪留职，我们可以接受调岗降薪，我们只是想在公司拥有一份公平！

男人们，你们是不是从来没有想过，为什么你们身边的女高管不多？