2、忽略了员工离职背后反映的内部危机人员来来去去虽然是职场常态，但背后的问题不容小觑。离职是常态，而了解员工离职的真正原因，才是HR的首要任务。B店因为空降主管，阻挡了原本有机会升迁的员工，产生被剥夺感。

如果公司里面这样的职场小人太多或者深受领导信任的话，基本上是留不住有想法的人的。而职场小人还有一个特点就是他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。

这时候不平等已然降临，家庭、生育本来就给女性带来了很多困难，现在职场上切一刀更是让男女平等变成了笑话。”什么时候婚姻孩子已经成为女性工作的绊脚石？突然觉得有些悲哀，作为一名职业女性，不能被公司平等的看待，生育和婚姻本就是私人行为，也被公司的规定限制，觉得想要平等，女人谈何容易！

报告显示，主动离职率下降，春季完成跳槽者仅占14.5%；薪酬待遇和职业晋升仍是职场人跳槽主因。从最近一次跳槽后的薪资待遇来看，超过两成的受访者没有实现涨薪。提到跳槽原因，不同的职场人给出的答案可能都不同，但相同的却离不开薪资/福利待遇（54.2%）、个人发展/职位晋升空间（55.8%）。

所以，注意面试时的一些说话技巧，可以在一定程度上帮你获得职位。那么，面试时有哪些话不能说呢？面试到尾声，面试官一般会问你“有什么问题要问吗”。职场上不乏一些看别人工作做得不错，就想转行做同样工作的人。

销售的沟通能力、语言能力是不可缺的，HR在面试过程中，可以多给他们设置一些问题，通过这些问题的回答，可以判断出这个面试者的沟通能力。一、销售人员面试试题（1）销售人员面试试题二、销售人员面试试题（2）

现在崇尚个性化，正装让人变得不自由，甚至还有的人吐槽正装也很贵，公司也不给报销，强制让穿正装就是为了让公司看起来“高大上”点，凭啥让我们给公司的形象买单？这条规范一出，被各个外企奉为“职场穿衣宝典”，网上也是迎来了一波又一波热议。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工和空降领导吵架，吵赢后被公司开除，离职证明背斜“不服从安排”，员工：不给2N赔偿不走，结果蒙了！虽然争吵的结果是员工赢了，但是公司却要辞退自己。还有网友说就算你吵赢了，但是你能够拿到更多的奖金吧，有时候该糊涂时就不要那么较真。

每一个在想怎么活下去的北上广深打拼的人，不仅仅是想着吃穿用度，也会被光鲜亮丽的物质所吸引。现在是毕业两年后，在深圳，喜欢这个城市，离家三百多公里，回家也没多困难。来北京实习，本来有二十多个同学一起，后来他们陆续都回去了，我是少数坚持留下的人之一。

用通过熬年头的办法来获得利益的现象，在人事管理心理学中，被称为“熬年头效应”。2）一些人按部就班、不思进取、领导让做什么就做什么的办事风格导致；“蘑菇效应”很形象地诠释了多数人的工作经历：一个刚参加工作的人总是先做一些不起眼的事情，而且得不到重视。