近日，前程无忧针对2022年春节后至四月底的职场流动情况进行人群调查，发布《2022春季职场跳槽观察》（以下简称“报告”）。报告显示，主动离职率下降，春季完成跳槽者仅占14.5%；薪酬待遇和职业晋升仍是职场人跳槽主因。

报告显示，从公司/部门整体跳槽（主动离职率）来看前程无忧职场，2022年开局至今，三成受访者所在公司/部门的员工主动离职率在1.0%-4.9%，员工主动离职率在5.0%-9.9%的占到22.5%。对比疫情后的2020年及2021年数据来看，员工主动离职率进一步降低。

报告同时显示，超过半数的受访职场人今年没有跳槽计划，仅有14.5%的受访职场人在本年度春季（春节后至四月底）已经完成跳槽计划。

在跳槽首选省市方面，一线城市中，首选北京作为跳槽目标的占比达到11.4%，领先于广州（7.3%）、上海（7.1%）和深圳（6.9%）。新一线城市中，成都、重庆、南京、杭州等排名靠前。

从最近一次跳槽后的薪资待遇来看，超过两成的受访者没有实现涨薪。有25.2%的受访职场人表示接受降薪跳槽，这一比例高于去年同期的调查结果。究其原因前程无忧职场，除了职业发展前景更大（61.9%）这种比较普遍的因素外，不加班/工作压力小也成了大部分职场人的选择（54.7%）。

提到跳槽原因，不同的职场人给出的答案可能都不同，但相同的却离不开薪资/福利待遇（54.2%）、个人发展/职位晋升空间（55.8%）。除了这两项共性的因素之外，工作内容/压力是导致当代职场人跳槽的另一个重要原因（23.2%）。综合对比不同年龄阶段跳槽的原因，95后和00后因工作内容/压力而选择跳槽的表现最突出，分别占比30.3%和22.7%。