怎么才能写出一份不被拒绝的简历呢？写简历的目的是为了让用人单位，根据你简历中呈现的信息，判断你是否符合岗位要求，从而判断是否要邀约面试。2.先自己写一份简历，还是照着招聘网站的格式来填，然后把招聘网站上的简历打印下来带着去面试？5.如果有很多份工作经历/实习经历/项目经历，应该按照什么顺序写？

所以，你的简历想要突围，必须让HR在你的简历6秒内找到他需要的内容。而HR快速浏览简历的思维就是，找符合他们要求的关键词，拿一个新媒体运营为例：制作的简历思路其实不难，就以下重要的三点：最后，要选一份HR看得下去的简历模板。

让一张原本HR只愿意看3秒就扔的简历，变成HR愿意停留180秒，仔细阅读的优质简历！写简历时，不要一味用求职者的角度进行撰写，更要换位思考，想一下HR到底想招怎样的员工？180秒的优质简历：写简历前先研究一下企业的岗位要求，再将岗位要求与自身简历进行对标。

今天柒月将自己修改过几十次简历的经验还有一些好的简历模版分享给大家，帮助大家制作一份被HR青睐的简历。求职一定要知道自己想做什么，没有任何愿意用一个打开简历全是零星几月工作经验的人，什么都不会为什么要用时间成本来培养你？提供多种样式的简历模板，近期推出校招专用模板比较适合刚毕业的同学们使用。

你要去研究现在简历的格式。你使用网络上的模板，比如51job或智联或者是boss直聘。当然，有的这种HR专门在这种室内设计行业，干熟了他们自然而然知道他们所要招聘的什么人好，这是公司内部的。到现场去沟通，这种画施工图的设计师，他不愿意去现场沟通怎么办呢？

简历模板免费领取这样浪费这个展现自己的机会，可惜程度不亚于最后面试官问你：你还有什么问题吗？正因为简历是给HR看的，所以不能‘我想怎么写就怎么写’，要考虑HR的用户体验，要考虑HR想看什么，而不是你有什么。2套精美优秀个人简历模板送送送！

几乎每个做招聘的HR，都需要招聘销售。那究竟HR在面试销售的时候，可以问什么问题，然后得到自己想要的信息呢？销售者岗位有什么是吸引你的？“你觉得销售跟其他岗位，有什么优势吗？“你最喜欢怎样的客户开发方式和渠道?“对于一个陌生客户，你都有哪些方式去向他推荐自己的产品？

可是，有多少人明明很优秀，却败给了一份不合格的简历？我在前程无忧上投简历时遇到了一个很大的坑：我猜想招聘HR在前程无忧筛选简历时，把目前在职岗位非数据方向的求职者都筛选出去了。这对转行的同学来说非常的不利，我当时就是在前程无忧上投的简历，开始投了大概十来天发现一个面试邀请都没收到。

可能很多求职者中文简历写得不错，但英文简历不知道该怎么写，没有头绪或者写出来的英文简历错误很多。那么本期内容就教大家如何来设计一份专业的英文简历，让你的英文简历脱颖而出，世界500强大外企HR一看到你的简历就想录用你！在英语国家求职或者应聘在中国的外资企业的职位，你都需要递交你的CV。

1、规范面试流程，让面试内容和技巧可以被HR轻松复制把适合公司的面试内容以流程化的形式呈现给HR，只要不是要求极高的特殊岗位，或者对人才在面试的时候就要进行极为严格和灵活的考核，对于大多数的岗位，面试内容和技巧让HR可以轻松复制，既能节省面试的时间成本，又能提升面试的效率。