可是，有多少人明明很优秀，却败给了一份不合格的简历？我在前程无忧上投简历时遇到了一个很大的坑：我猜想招聘HR在前程无忧筛选简历时，把目前在职岗位非数据方向的求职者都筛选出去了。这对转行的同学来说非常的不利，我当时就是在前程无忧上投的简历，开始投了大概十来天发现一个面试邀请都没收到。

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你首先会去更新“前程无忧”等人才招聘网站上的简历。然后，选出三份简历模板，展示给十个闺蜜好友，请他们选择他们认为最好的那个模板，最终得票多的模板，就是最好的。什么是最好的简历？大道至简，最简单的简历就是一张名片，彼此都很放松并信任的时候，名片就是最好的简历。

在启用虚拟号码后，企业主动联系求职者时将通过虚拟中间号码的方式沟通，HR在简历下载时也无法获悉求职者的真实号码。求职者在没有主动投递简历的情况下，招聘端用户无法看到求职者的真实号码，该功能将大幅降低求职者简历被非法售卖的风险。

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如果读者阅读时发觉本文缺乏产品分析——产品逻辑、流程、体验等内容，可以先阅读前文，前文对于前程无忧学生版APP和校园网络招聘有较为全面的行业、市场、产品分析。对以上需求梳理后，笔者将前程无忧学生版【社区】需求筛选结果梳理如下：

如何在这场博弈中迅速展现个人优势，提高面试成功率，是每个求职者都在思考的问题。本文将从面试技巧的角度，分享一些实用的策略。自我介绍是面试的开场，也是给面试官留下第一印象的重要环节。面试是一个展示自己的机会，我们需要充分准备，了解面试官的需求，掌握自我介绍和回答问题的技巧，同时保持自信和诚实的态度。

作为一个HR老司机，面试过各种各样的求职者后发现，其实很多职场人能力、经历都不错，但就是因为简历上的一些问题，导致没能通过筛选，与好机会擦肩而过。如果你嫌麻烦，也可以直接用前程无忧的简历模板，模板按照HR使用习惯设计的，既帮你省下来揣摩HR心思的时间，也不会遗漏任何一个HR的关注点。

在主流三大招聘网站（51job，智联和中华英才网）上，这样的虚假招聘启事很常见，毕竟招聘位的广告费很低，这也直接导致求职者在这三大招聘网站上的用户体验很糟，投递简历大多石沉大海。担心的是这位求职者这么踊跃投简历是不是在原公司待不下去了？

在求职实战中，许多应届生的简历如同一大片盐碱地上的小沙粒般没有辨识度。作为应届生，我们的经历相对简单，但这并不意味着简历内容上只能学习的课程罗列。但是简历的格式不需要太复杂，除非特殊岗位，一般来讲简历应简洁、重点突出、逻辑正确、放求职照。每个你想投的岗位，都应该好好专门准备一份简历进行投递。