标题:职场同事相处的5个省心原则职场相处之道,让你远离冲突与麻烦!

阳光明媚的早晨,小王心情极好地来到公司。可刚走进办公室职场相处之道,就看到同事小黄一脸黑气地瞪着他。小王一头雾水,不明白自己又得罪小黄了。

原来,小王前几天请了半天假,工作都推给了小黄。小黄觉得小王把工作丢给自己,一气之下就拉黑了小王。小王哭笑不得,连解释的机会都没有就落入小黄的黑名单。

职场中的人际关系复杂而微妙,同事之间一不小心就会产生误会和矛盾。面对复杂的人性,我们该如何更好地相处?避免同事间不必要的冲突和麻烦?

今天,我就为大家分享职场同事相处的5个省心原则,助你远离冲突与麻烦!

【原则一】主动沟通,耐心倾听

沟通和理解是维系良好同事关系的基石。主动沟通,能够消除隔阂;耐心倾听,能够化解分歧。

小芳入职一年多,却总感觉同事老刘对自己有意见。老刘经常冷嘲热讽,小芳内心极为难受。直到有一天,老刘病倒住院,小芳去探望时,老刘终于打开了心扉——原来老刘的母亲也叫小芳,他儿子想娶一个女友也叫小芳,最后都没成功,所以一听到小芳这个名字就心生反感。

小芳终于听明白了老刘的心声,从此主动关心老刘的情况。没想到,老刘也渐渐接受了小芳,两人的关系融洽了许多。

我们都会站在自己的角度思考问题。多主动询问别人的想法,多耐心倾听他们的心声,就能化解误会,建立起和谐的同事关系。

【原则二】兼容并包,包容个性

人各有性格,理解包容是聪明人的选择。兼容并包,就能化干戈为玉帛,使同事关系更加融洽。

小张是个爱步调一致的人,但小李却特立独行。小张总想纠正小李,让小李走自己的老路。小李则刚愎自用,不同意小张的观点就会与小张争论。两个人关系越来越僵。

直到有一天,小张终于领悟到——小李之所以与众不同,也许是因为他有独特的个性和才能。小张不该将小李困在自己画好的框架里,而是应该给小李足够的空间,发挥他的所长。

小张改变了态度,主动承认小李的独特价值。小李也终于打开心结,不再刻意与小张作对。两人关系终于和解。

同事之间理念和性格难免不同,我们要学会兼容并包、包容个性,而不是强求统一,这样同事关系才能更加融洽。

【原则三】互帮互助,团队合作

人人都是队友,大家心往一处想,劲往一处使,团队方能拧成一股绳。

李经理手头的项目进入冲刺阶段,工作压力山大,Mary主动加班加点,全力协助李经理完成项目。就在李经理松一口气之时,Mary突然的身体不适,需要住院治疗。李经理得知后第一时间赶去医院探望Mary。

Mary因为帮助李经理完成重要任务倒下了,李经理自然不会置之不理。人人都是团队的一部分,大家在关键时刻相互支持,这就是工作中的情谊。

任何困难,我们都不能孤军奋战,而需要同事们的帮助与支持。所以,我们也要在同事们有需要时主动伸出援手。在互相关心互相扶持中,才能量力齐心,砥砺前行。

【原则四】公正诚信,恪守底线

鱼水之欢,到头来还是利益关系。任何时候,都不能忘记公正诚信的职业操守,这是立身之本。

小赵和同事小王交情匪浅,小王经常主动帮助小赵完成任务,两人也常常聚会吃饭。小赵以为自己找到了一个知心好友,无话不谈。一次饭局上,小赵喝高了,把公司机密无意泄露给了小王。

没想到第二天公司突然来问话,原来公司机密不知何故走漏风声。事后调查才发现泄密者竟然就是小王!原来小王才是小赵最大的“兴师问罪者”,小赵又成了害群之马。

平时我们对同事再亲密,也都必须绷紧职业操守这根弦——不要违反职业道德与公平竞争的底线;不要打破商业机密的禁区。这是我们守住底线的基石,更是立足之本。

【原则五】感恩惜福,知恩图报

职场有知遇之恩,感恩与回报让人脉相通。这份情谊是职场路最温暖的阳光。

小刘入职半年,工作一直不顺利。直到项目经理老李看中了小刘的潜力,开导他认真工作,并为他争取了多个锻炼机会。在老李的悉心指导下,小刘逐渐成长为公司的新星。

小刘终生难忘老李当年对自己的知遇之恩。五年后,小刘成功当上项目总监,第一时间安排老李到自己的团队任职,希望自己也能成为其他年轻人的知音良师。老李感动地说:“很欣慰能看到小刘成长为大树,这就是我最大的荣幸与收获。”

老李看中小刘,小刘知遇之恩报答师恩,这份回报的美好流转,将会激励与帮助更多后来人......#万能生活指南#