之前曾经写过一篇关于如何写简历的基本常识介绍，最近招聘季很多同学开始认真准备简历了，今天阿呆来梳理一下最近半年来收到的学员简历中，有哪些大家常见的问题，以及比较广泛被认可的行业标准是什么样的。

以下内容仅限于金融/咨询行业，互联网、设计师、党政等不在讨论范围内。

常见问题一：简历的格式不规范

典型案例解析

基本上收到简历的第一眼，已经决定了你的简历是直接被关了，还是继续往下看一看，比如下面这个案例。

版面设计的原则 —— 别设计

案例

修改建议：只保留内容，格式去掉重新做。

大家可能已经注意到，这个简历的格式非常诡异，采用了很花哨的一个模板。上期文章中已经讲过——投行/PE/咨询这类要求非常Professional 风格的行业，不要采用任何图案、设计、颜色，这是非常基本的规范。简洁清楚地列出来你的教育背景、工作经历、实习实践经历、技能爱好，结束。

此外，如果你是Entry Level的候选人，简历不要超过一页纸，这个也是基本规范了。

字体规范

案例

以上这个案例并没有很花哨，但是看上去不太好看。实际上，这里有一个要提醒大家注意——字体方面建议中文使用楷体、也可以使用微软雅黑，但不要用宋体，更不要用其他你电脑安装了其他人可能根本没有安装的字体；英文建议使用 Calibri 或者Times New Roman.

我们把它改成楷体试试看。美观度+2。

修改建议 - 换个字体

发送简历的规范 - 发PDF

此外，在发简历给其他人的时候尽量发PDF，否则可能出现各种格式错误。比如收到你简历的人可能是用手机打开的，那么你精心的排版都可能变得错行、字体可能也无法正常显示。

这里也有一个例外情况，如果你是Experience Hire, 有猎头找你，如果你对职位感兴趣、发简历给猎头的时候，通常是要提供一个word版本给对方。因为很多猎头公司都会把候选人的简历按照自己家的格式重新编辑，或者写一些评论批注等等，做成一个profile。

命名简历的规范

Resume.pdf / 简历.pdf - 中评

Jackie CHAN_Peking University_M&A Intern.pdf - 好评

简历模板.dox - 差评！差评！

常见问题二：没有把握好目标企业的行业规范

典型案例解析

这个问题放在比较靠前的位置，一个是因为这个内容往往都是简历中最上面一栏的信息，另一个也是因为此问题比较常见。首先看下面这个案例：

大家可能已经注意到，这个简历的格式也非常诡异，采用了很花哨的一个模板，但这并不是我们要讲的问题。

这个简历的问题是，该同学打算投外资投行的中台部门，但是放了很多冗余信息。很多外企在招聘的过程中，会要求面试官不得询问候选人的宗教信仰、政治背景、婚恋状况、民族等，在国内这方面监管没有这么严格，但是仍然建议大家，在申请外资企业的时候，不要在简历中出现以上内容。此外，作为招聘官来说，出生年月对我的判断参考作用不大，建议删除。

常见问题三：内容和经历描述不合适

典型案例解析

很多同学经常会犯的一个错误，就是担心自己的实习经历“太水了”，结果加入了很多Inflated Experience。适当地优化自己经历是很正常的做法，但是如果过度地提升，审核你简历的面试官则会轻而易举地识别出来。

榜上有名的机构 + 远超实际水平的工作内容

案例

这位Intern的简历中做了非常多的内容，1）为医药公司估值的时候，运用了可比公司法、LBO、还分析了收购之后是Accretion还是Dilution；此外，2）ta 参与了一次M&A交易，并且负责准备CIM、起草投资协议；最后，3）ta甚至还在一个LBO收购中，为卖方的债务融资进行了多方测算，包括TLA、TLB、Senior Bond的各种分析。

实际上，在真实的工作环境中，1）是Full Time Anlayst的工作，2）是一个团队的工作猎头顾问简历模板，Asso才会涉及到起草Agreement，并且一定是在VP 的指导下，3）大部分实习生连什么是Term Loan A 和 Term Loan B 都分不清楚，更别提测算分析了。

其实大家都知道，这个 Alpha Capital是很著名的卖实习的机构。最神奇的是，如果你去google一下就会发现，简历上提到这家机构的实习生工作描述都非常相似。比如下图，和我们上面这个候选人的案例基本一致。

除了Alpha Capital之外猎头顾问简历模板，如果你遇到Diamond, JJR等等也要小心，特别是求职机构给你提供的北美付费实习、都是重灾区。如果你是经由什么中介机构内推拿到的这种公司的实习机会，那么除了涉及到简历造假之外，还有一个问题——这类公司本身自己就卖实习，如果你付费给中介机构让他们内推，那么一定有中间商赚差价了！

各种远程实习、小黑工

我们有不少学员都加入过一些微信群，里面有各种招募兼职实习、远程实习的，学员有时候会过来问阿呆，这些实习是否值得参与。

如果你要找的这个实习是不经过公司HR的、也没有任何公司发出来的邮件/Offer Letter/Contract，基本上属于没什么价值的实习，哪怕是去咨询公司做PTA，也是会签署保密协议、并且会有HR给你发邮件的（out of pool 也会有），因为这些内容是将来你顺利通过background check 的保障。

至于那种连公司名字都没跟你说，收到的邮件也不是公司邮箱发出来的，有两种可能，一是个别中介机构为了让学生以为自己被内推了实习，强行创造出来的任务；二是有些在职的人自己的活干不完，找点免费劳动力，但是并非公司认可的实习生。两种都没有任何用。

此外，如果有同学有一些家中亲友介绍，安排的各种巨头公司实习，特别是大一、大二的时候，如果实在没有其他经历可以写，那么也可以把这类经历加入进去。要注意的是，在描述工作细节的时候没必要写的非常有深度，毕竟review你的简历的人都知道其中门道。

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今日小结

典型案例解析

本期的案例点评就先说这三个问题，下一期我们再来看一些我们导师修改简历的过程中遇到的奇闻轶事。

别人的简历中提到各种估值方法，但是实际上你根本没接触过？各种详尽的模型搭建方法会在我们的【估值建模课程】中进行介绍，需要了解课程的同学可以添加下方海报中课程顾问咨询详情。