领导：都已经8点35了，怎么小刘还没到公司？小李，你打个电话问一下。

小李：小刘，在哪儿？今天请假了吗？

小刘：没有，李哥，我早上起晚了，在路上，马上到，正在努力奔跑中。

小李：领导，小刘正在路上，一会马上就到。

领导：哎，现在的新人呐，一点时间观念都没有，已经不是一次两次了。

职场中，职场新人经常会犯的一个习惯就是没有时间观念，除此之外，还有其他坏习惯，需要远离。

芒格说,如果我知道我会死在哪里,那我就永远不会去那个地方。

对于职场新人来说，知道有哪些坏习惯，然后在职场中有意识的去摒弃这些坏习惯，更有利于自己的职业发展。

不懂情绪管理，做不到喜怒不形于色

1．缺乏抗压能力

刚入职场的时候，我也有这个坏习惯，缺乏抗压能力，一遇到工作难题，我的第一反应是逃避。

就像只鸵鸟一样，总以为把自己的头深深地埋进沙子里，看不见困难，困难就会自己过去，但是，很多事情必须要去面对，去经历，才能有成长。

2．经常抱怨

初入职场，刚刚从社会关系相对简单的学校毕业出来，怀着梦想、带着一腔热血进入职场。

对于一些“江湖”上的规则、老板做事的风格、上级的工作作风、公司的政策以及规章制度，往往看不惯。

因为初生牛犊不怕虎，所以经常会对一些“看不惯”、“看不上”的事情产生抱怨。如果对自己的抱怨控制不好，很容易成为一个“怨妇”。

那些抱怨，一是会浪费自己的时间和精力，二是不知道何时这些抱怨就会传到领导的耳朵里，显然对自己的发展并没有益处。

3．我行我素

现在的新人，都很有个性，加上经济条件都不差，都有此处不留爷，自有留爷处的心理，所以经常表现出我行我素。

然而，作为职场新人，我们要积极主动的融入到整个团队里职场新人容易犯的错误，而不是主张自己的个性，随心随遇。

4．玻璃心

经常有新人，被领导或者前辈同事批评了，一不高兴就辞职，觉得工资低了也辞职，觉得工作任务多了，不好做，也辞职。

但他们很少从自身找原因，兜兜转转下来，一无所获，这样的职场着实没有什么好的发展空间。

5．喜怒形于色

有很多新人，包括职场老鸟，会时刻带着自己的情绪来上班，一有点不满和愤怒，就要表现出来，写在脸上。

职场是工作的地方，不是情绪宣泄场，没有人活该要承受你的坏情绪。遇到敏感的同事，得到的回应经常是，“甩脸子给谁看？”

其实你只是因为早上出门的时候，因为天气要下雨，叫你男友带上伞，他没听，你就生气了，然后被同事看到，以为你在针对他。

带着学生思维来工作

1．追求完美，影响工作进度

大部分职场新人都有不同程度的拖延症，不到最后一刻不完成工作。

包括我自己，刚加入职场的时候，也是这样，在学校里学到的，上面要你交一个东西，一般都会提前一天要求，时间一长，就养成了先入为主的观念。

有的时候，因为刻意去追求完美，总觉得自己还有什么没有想到的，然后一拖再拖，就耽误工作进度了。

2．工作注意力不集中

最近听到最多的词，就是摸鱼，表面上看起来很认真的在工作，实际上，是在做一些跟工作无关的事情。

比如，跟同学聊微信聊得正高兴，跟同事八卦公司的一些事情，浏览一些跟工作无关的新闻资讯。

每家公司都会有监控，曾经在我们总监那，看到了一个网页监控的东西，上面清清楚楚的记录着，什么时候，什么人，浏览了什么网页。

3．差不多就行

一个人最终走向自己成功之路，有很多因素，而“对做事的标准要求苛刻”是重要的因素之一。

之前看一篇文章，看到一个公式，觉得挺有道理：什么事都“差不多就行”，最后的结果就是“0.9X0.9X0.8”。

职场新人凡事“差不多”就行，最后造就的就是一无所成，做不出一件出色的事情。这种习惯，会发生在他的工作中，也会发生在他的生活中。

4．懒于思考

职场新人没有工作经验，遇到一些工作不懂是正常的，但是不能不懂装懂，不学习不思考，遇到问题就想不停地问同事，而不会从中汲取经验。

比如打印机怎么用，这个其实本来百度下也能知道大概使用方法的，虽然每家公司的打印机复印件都不太一样；

但是上面的按钮提示还有操作其实都大同小异，可以先查资料再拿白纸试下打印，起码自己找过资料，思考过才请教他人，而不是直接"拿来主义"。

5．耍小聪明

进入职场，和学校是完全不同的职场新人容易犯的错误，不是只有学习好，就可以得到认可，而是需要你不断的精进，不断的把自己扎进业务当中；

特别是初入职场，你的能力和你未来的发展潜力，都在每一件小的任务当中体现，你的上司也会不断对你进行评估；

如果总是耍小聪明，喜欢走捷径，那最后，只会是原地踏步。

6．没有时间观念

没有时间观念，迟到早退，不按时参加会议。约见客户的时候总是让对方等待。

无论是上班还是开会，职场新人都要提前10分钟左右进场，否则领导都在你再入场，实属不礼貌的行为。

7．不关心细节

比如重要的文件不备份，邮件发送的时候不检查错别字，领导交代写一个通知或者制度，也是错字连篇。

如果是内部的流转文件还好，至少家丑不外扬了，但是，像全公司流转的文件，如果还是错别字连篇，那打的可是整个部门的脸。

8．不愿意承担责任、不主动承认错误

在工作的过程中，谁也不敢说永远不犯错，有些职场新人因为害怕犯错，就不愿意承担更困难的工作，因而也难以获得进步和成长，总是在舒适圈内打转。

职场新人不主动承认错误非常可怕，有时会影响到整个职场生涯。

9．缺乏目标感

做事情浑浑噩噩，每天在做工作，但是一天下来，都不知道自己做了什么工作。

经常觉得有一堆事儿要做，觉得自己很忙，但是忙忙碌碌了一天，重要的事情还是没有完成，一边被截止时间吓得鸡飞狗跳，一边竭尽全力能拖就拖。

不懂如何沟通表达，分不清同事与同学

1．私下议论领导和同事

有很多职场人士，不管是新人还是老员工，都特别爱私下议论领导和同事，或者热衷于职场八卦。

世上没有不透风的墙，你的这些行为，早晚有一天会传到领导和同事的耳朵里。

2．不懂得拒绝

我们在查公司所有员工考勤的时候，发现有一个部门的一位员工，每月加班都是高居榜首；

经过调查了解情况后，我们发现，这个员工是个老好人，经常帮部门里其他同事做事，只要人家有求，必应，而且自己不会的，还会想办法搞懂；

时间一长，就把自己的本职工作落下了，然后不得不加班。

在职场中，如果不懂得拒绝，对别人的要求有求必应，最后只会变成“职场便利贴”。

3．轻意承诺

这点跟不懂得拒绝一样，对于别人的请求，不懂得判断自己会不会做，能不能做好，然后轻意的向对方承诺。

而整个公司的运作，是团队协作，很多事情，并非一个人能搞得定，轻意承诺的结果，只会是让同事心生厌恶，自己吃力还不讨好。

4．缺乏同理心

缺乏同理心，凡是都站在自己的立场，和同事沟通的过程中总是以抱怨、责怪等负面的方式进行表达；

而不会以积极的态度去努力思考，要怎么样做才能把目前的问题解决掉。

5．汇报工作没有逻辑

很多新人，在汇报工作的时候，会显得毫无逻辑，上司或者同事无法了解你要表达的重点，缺乏结构化思维；

搞不懂是什么，为什么，怎么办的逻辑，东一句西一句式的汇报，只会让人云里雾里。

6．习惯反驳别人

之前部门里有一个新人，就特别爱顶嘴，你说一句，他顶一句，觉得很随意，跟老师或者同学聊天一样；

不管是对同事还是跟领导汇报工作，都一个样，终于有一次，领导生气了，批评他，作为新人，要谦虚，多向前辈们学习。

总而言之，职场中有很多的坏习惯，都不可取，有些会在无意识中就自然而然的养成了，不管是职场老鸟，还是职场新人；

都应该在平常工作中，注意观察自己是否有一些不好的习惯，然后有意识的去规避。

您觉得还有哪些坏习惯呢？欢迎在下方留言探讨~

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